17日，在青岛市南软件园某企业上班的徐小姐从公司请下婚假、年休假，再加上“十一”8天的国定假，三假连休总休天数达25天，这让同事着实羡慕了一把。徐小姐表示，因为自己的婚假赶上国定假不能顺延，否则应该能休成32天的超长假期——“17天(婚假)+8天(国定假)+7天(公休)=32天”。

　　徐小姐的婚期定于9月26日，于是决定从20日开始休婚假进行准备。由于想去国外度蜜月，因此她一起把年假7天也申请下来。婚假17天，从9月20日到10月7日，国庆节的8天假期被覆盖了7天，本以为可以顺延，可是人力资源部的工作人员表示，婚假遇到国定假不能顺延，因此她只能休9月20日至10月15日共25天。

　　记者从《青岛市人口与计划生育工作若干规定》中看到，实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，另外还增加婚假14天。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用。

　　婚假遇法定节假日不能顺延，婚假又必须连休，徐小姐还有没有办法休最长假期呢？记者了解到，国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能充抵年休假，另外年休假也不包括公休日。因此，徐小姐可以从9月24日到9月30日休7天年休假，然后是国定假(10月1日到10月8日)，再从9日开始休17天的婚假，如果这样计算的话，就可以休到32天。

　　不过徐小姐表示，这只是一个理想状态，自己婚期定在9月26日，如果从24日开始休的话有点晚。并且连续休息一个月，公司肯定也会不满意的，毕竟有一个月不能工作。