“领导说安排工作，这不是正常的吗？”

　　8月13日是文件要求返厂报到的最后一天。无奈之下，27人不得不按时返厂报到。随后，离开9年的他们参加了返厂上岗培训，并学习厂规厂纪，仿佛一切都回到起点，重新开始。

　　为安置这27名返厂员工，合肥卷烟厂提供了30个岗位，但需要竞聘上岗。在孙俊吉、李劲松等人看来，这30个岗位中存在相当数量的无效岗位。“比如机器操作工、维修工，现在机器都更新了，没有1年的培训，根本上不了岗。”

　　而在合肥烟草局人力资源科科长李健看来，为了确保这27名员工顺利返厂，企业给予他们不少“厚待”：多发两个月工资，每人奖励一台笔记本电脑和5000元现金。

　　返厂的27人却并不领情，认为这只是“抚慰”。因为他们获知，在自己离开的前后，合肥烟草局又从安徽其他地市的烟草企业调来6名员工，而且全部是烟草行业领导的亲属。

　　针对此事，记者向李健求证。李健说：“跨地市的调动，需要省局的调令。我只是执行省局的调令，具体调谁我不好评价。”

　　末了，李健又加了一句：“领导说安排工作，我能怎么说？你想想看，这不是正常的吗？”

　　无解的困惑

　　“为什么单单是我们这27个人返回烟厂？”这成为这些人心里一直解不开的“疙瘩”。

　　孙俊吉等人无意间对当年在他们之后陆续从合肥卷烟厂借用来的14名员工的身份产生了兴趣，他们在了解的过程中果然发现了一些“情况”——

　　安徽省烟草专卖局某领导的妻子，是合肥烟草局的一名副科级干部，最近5年一直没有上班。当记者对此求证时，李健表示，这名副科级干部在2007年正式退休，而在之前她已经办了企业的内退。

　　合肥烟草局员工张岑(化名)告诉记者，这名副科级干部2008年依然领取电话和交通补贴，而按照公司规定，只有非退休人员才能享受此类补贴。

　　除了妻子外，这名领导的内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子均在合肥烟草局工作。

　　安徽省烟草专卖局另一名领导，除了妻子外，其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥均在合肥烟草局工作。

　　在后来陆续借用的14名合肥卷烟厂员工中，其中一名谭姓女员工的劳动关系随后转至合肥烟草局，脱离了借用人员的身份。她的爱人正是安徽中烟工业公司的一名处级干部。

　　他们还发现，此次“分流人员”返回卷烟厂一事的主要负责人、安徽省烟草专卖局人事处处长叶正坤，其儿子及侄子也在合肥烟草局工作。当记者两次去安徽省烟草专卖局就此事向叶正坤求证时，安徽省烟草专卖局人事处副处长王健称叶正坤正在省内出差，而该局办公室工作人员张宁则表示叶正坤临时去昆明出差了。

　　记者要求与叶正坤电话联系，工作人员则表示不方便告知叶的电话，但可以让叶与记者联系。截至发稿时，记者仍未接到叶正坤的电话。

　　根据这27名员工的不完全统计，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。

　　对于这个数据，王健说：“有点夸张了吧？”

　　“实际情况是什么？”记者问。

　　“这个事情不太好说。”王健说。

　　针对为何单单让第二批的27人返回卷烟厂的问题，王健分析说：“我们可能要出台相关文件，将来应该要研究所有借用人员都返回的问题。”

　　对于将来可能的安排，45岁的李劲松感觉很无力。在抗争的过程中，他被确诊患上肺癌。对他来说，目前最迫切的愿望是搞清楚为什么同为借用人员，自己却多一个“分流人员”的标签。

　　本报合肥11月15日电 记者 丁先明