2006年初，全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰，辞掉了北京师范大学心理咨询与研究中心心理咨询师的职务，开始了自由职业生涯。“因为我的每个周末都被很多在自己看来很重要的工作占据，失去了应有的生活。”

　　但在“自由”一年之后，钟谷兰发现，虽然没有了外部约束，生活节奏却并没有放慢，甚至更忙了。“很多人会将忙碌和生活中的不愉快，归结为外部环境使然，说是‘装给老板看的’。其实，我们自己才是最糟糕的‘老板’。”

　　当下社会上出现了一拨儿自称“装忙族”的人，他们看起来很忙，实际上却在“偷懒”。上周，中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网进行的一项调查显示(12348人参加)，86.1%的人承认自己在工作中会“装忙”；62.5%的人表示之所以“装忙”就是为了“给老板留个好印象”。

　　采访中多家企业的部门负责人表示，自己很“迁就”员工。北京电通广告有限公司高级经理刘一今年跳槽到该公司后，发现员工平日工作非常积极，但只要闲下来，办公室里便会炸开锅，有的围一圈聊八卦，有的肆无忌惮地玩游戏，根本不在乎过来过去的“头儿”。刘一笑道：“其实，这样的企业文化才是正常的，拼命工作拼命玩。”

　　钟谷兰曾遇到宝洁公司的一名部门经理。这位经理每到下午5点都准时下班。这在宝洁公司很少见。钟谷兰问他“是怎么做到的”，经理说：“我该做的事情已经做完了，而且我经常出差，所以更要把时间留给家人和孩子，这对我很重要。”

　　“很多情况下，领导和员工都在互相迁就。但是，员工如果对一件事有看法却不敢言，领导也不会知道，矛盾就会越积越深。”钟谷兰认为，员工应勇敢地站出来，发出自己的声音，而不是把自己当小孩儿，把公司和领导当家长。“很多员工受困于自己内心的‘老板’，觉得自己很无力，却没意识到自己也是企业的一部分，也可以去主动改变环境。”本报记者 肖舒楠