心理学专家：是进步但不理性

　　虽然小朱觉得星座、血型决定了一个人的性格，但浙江金华市第二医院院长、金华市心理协会理事长张载福认为，星座、血型其实对人性格影响并不大，把“不同血型星座求职面试攻略”作为面试“宝典”不可取。“决定人性格的因素有很多，遗传是一方面，而后天外界社会的影响等可变因素还有很多。星座、血型也许在一定程度上对性格有影响，但是目前这并没有明确的科学依据，以此作为求职面试的‘攻略’不够理性，甚至带有一定的迷信色彩。”

　　不过，张载福表示，能够意识到根据自身特点制定面试计划，其实一方面也彰显了一种进步。“面试或者放大到整个职业生涯规划，前期准备是每个人都需要的。随着社会的进步，人们也逐渐有了自身兴趣喜好的意识，也考虑要结合自身的优缺点来做准备。比如在面试时，寻找规避自身缺点的方法；在选择职业时，倾向于选择适合自己的职业，这不仅是对自己负责，也是对社会负责。这些意识将为求职者成功带来有利影响。”

　　但是，如何评估自身的特点，目前并没有一种完全科学的方法，各种数据只能作为参考。“现在比较科学的是做职业测评，但这也不是绝对的，只能作为一种参考，现实中还要根据自身的情况做一些统合的考虑。而像星座或者血型，更多的只能作为一种娱乐，而不能视为‘法宝’。”

　　就业指导专家：面试更多要靠自身

　　而对于依靠星座、血型研究提高面试的成功率，浙江大学就业指导与服务中心就业指导部林芝也不敢苟同。

　　“我对‘星座说’、‘血型说’并不是很了解，但是我知道求职更多的是要依靠自身的努力。求职者可以参考一些求职面试的资料，到相关网站或一些专业化的求职面试网上浏览，并且根据自身的性格特点和情况来做准备，提高职场应对能力。”林芝介绍，另一方面，求职者应在面试前多了解相关岗位的特点，做到心中有数。“如果依赖星座和血型，就等于将求职的成功与否归结于外力、运气，而自身存在的一些缺点和不足，往往被忽略，得不到改进，反而不利于面试的成功。”(完)