近日，智联招聘发布的“职场人2009年满意度调查”显示，四成职场人认为自己2009年得分为“不及格”，66.3%的职场人未能得到加薪。不少企业员工表示，拿到年终奖后，就“了无牵挂”地加入“跳槽”队伍。扬子求职通专家认为，“成就感”已成为就业观中的重要因素，企业选择“事业留人”这一留人方式最有效。

　　调查显示，近四成职场人认为自己2009的分数在60分以下。有34.8%的人为“2009职场满意度”打了60—70分，只有4.5%的人对自己的2009“很满意”。数据表明，五成职场人对自己2009年最不满意的方面是职业发展前途，而薪酬部分则排在了第二位。

　　调查中，66.3%的人表示自己在2009年没有涨薪。如果2010年的薪酬依然没有上涨，五成职场人明确表示自己会跳槽。为留住人才，大多数企业选择了“事业留人”，即帮助员工制定未来职业发展目标，或为员工提供个性化的学习发展机会，如在职EMBA培训、工作轮岗等。另外，23%的企业选择了“金钱留人”，还有15%的企业采用“感情留人”这一方式。

　　求职通专家认为，“事业留人”这一方式最有效。因为在当前职场的就业观中，“成就感”已成为一个极为重要的因素，单纯的薪酬激励已经无法成为挽留员工的决定性因素，而感情因素在就职中的作用更是淡化。很多跳槽员工看重的就是“升职”，期望自己在职业发展上有新的突破，其中多数为“70后”。因此，扬子求职通专家建议，企业应当提高员工参与企业经营活动的深入度，比如让员工参与企业决策，提供机会让员工说出自己改进工作的想法和建议，从而提高他们的归属感和成就感。李晓珍 戚庆燕