短片3：视频：广州首例性骚扰胜诉案 日企女子告倒上司

　　配音: 这就是曾在广州一家日企上班的小A，用来作为证据告倒曾多次对自己进行骚扰的日籍老板的照片。这是在去年年底的公司年终会上，老板突然从后面冲过来拉她的手，强行搂抱，并卡住她脖子。小A回忆说， “当时呼吸不了，马上哀求他放过我，还大叫救命!拼命挣脱，可他还围着桌子追我，吓得我脚都软了。”

　　主持人：其实这起案件之所以能够告倒日方老板，最关键是不是就是那三张照片？

　　王大伟：然后对于这一种性骚扰，取证是关键，也就是这三张照片最后告倒他，是起了很重要的作用。但是在现实生活中的职场性骚扰取证很难。你比如说我们说言语，他会说你好漂亮，想你想断肠，说这种话，这种话取证是很难的。更有一类就是眼神，我说的色迷迷，你接不接这个眼神的问题，再有是动作，拍拍肩膀，或者拍拍敏感部位，这是动作上的，还有黄段子，他经常给你发黄段子，你忍不住回了一个正常的，比如说他给你发了，比如你老板给你发了十个短信，你又不好意思不回，比如说你回一个你最近身体好吗，他又得寸进尺了，这一些都是职场性骚扰里面的具体内容。

　　主持人：小A多次在公司内部投诉，可是最后被开除了，象这样的情况所担心的，不愿意站出来说，遇到这种情况，她们到底该怎么办呢？

　　张静：首先我觉得现代女性要有一定的法律意识，不能做一个祥林嫂式的女士，只是陈述或者哭诉，一定要有武器，就是证据，三张照片，而且照片是同事无意中拍下来的，如果自己有一个意识，因为是长期骚扰，保留一些证据，我觉得这是很有效的工作。我自己比较推荐，在任何证据取不到的情况下可以考虑做录音，比如曾经有一个骚扰事件，第二天找你谈一谈，可以提前准备，以后不许这样，或者怎么怎么样，这个照片就是一个证据。另外王教授提到，可能有传电子邮件，黄色短信，这些东西都是可以保留下来的。

　　主持人：在广州，也就是刚才这个案件发生的这座城市，从6月1号开始执行新版的《广州市妇女权益保障规定》，其中关于性骚扰那些内容是相当具体的，我们来了解一下。

　　短片4：标题：广州立法定义“性骚扰” 国内首创6月1日执行

　　配音: 经过广州市人大重新修订, 新版的《广州市妇女权益保障规定》把性骚扰的行为前所未有地进行了细化, 并将于今年的6月1日起正式实施。

　　新《规定》要求，禁止以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女性实施性骚扰。新《规定》首次明确，用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰行为。职工方有权要求在集体合同中规定用人单位预防和制止性骚扰的内容。

　　新《规定》还要求妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施，比如，将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。”

　　主持人：这个规定算是国内首创了，而且刚才说到相当具体，王教授您觉得有了这样的规定，是不是足以保护那些受侵害的女性呢？

　　王大伟：这个新的报告出台它有这么几个特征，一个特征就是它还没有对性骚扰实行一个严格的文字的定义界定，到现在还没有这个。第二，他是对这五类性骚扰的这种内容，他给了一个，画了这么一个框，大概在这五类里面属于性骚扰，这是一个明显的进步，是有积极意义的。同时他把单位的责任推到上边去，也就是单位要承包，你要不承包这一块，那么将来我就要打到你单位上去了，这是很大的进步。甚至他提出了设备，比如安玻璃门这事，这个事到底有没有效，我们可以再讨论，起码这个举动是积极的。在过去很多单位，领导是非常自觉的，很多领导在找女下属谈话的时候，他的第一个动作就是先开门，这个实际上跟安玻璃门是有异曲同工之妙的，我想更多的还是心防，你即使安上玻璃门，恐怕还有别的地方性骚扰，所以玻璃门只是一个形式，心房还是最重要的。

　　主持人：另外有了这样的规定，女性在反抗的时候顾虑少一些了，张律师您有没有相关案例可以跟我们分享。

　　张静：职场的骚扰我曾经接触过一个案例，这个女性刚刚到这个单位，这个单位是很好的单位，她很想留下来，她在上卫生间的时候，卫生间的门，我们知道那种普通的门下面不是门一下到底的那种，发现有人从底下看，她就推这个门，她就跟出去，从这个背影看她觉得是她的一个领导，这是第一次她觉得很恐惧，后来发生了同样的事情，后来她就要求单位，调卫生间外面的录像，要求单位来处理这个事情，最终单位可能也是把这个领导和她进行了一个分离，就是等于还是要考虑这个女职工的权益的。所以我觉得这个也给我们一个提示，实际上这个取证，安一个摄像头就解决了，也可以考虑在公共场所安这种摄象头，这样一旦出现问题的话，在取证上能够帮助女性，我觉得这个规定是非常好的。

　　主持人：其实我们今天讨论这个话题也算是一个国际话题，比如在5月26号，美国爆发出来性骚扰丑闻，涉嫌犯罪的当事人，是美国素有泳坛梦之队的教练们。

　　短片5：美国46位游泳教练涉嫌骚扰等丑闻

　　配音：长期困扰美国泳坛的教练性骚扰弟子问题，5月26日有了阶段性解决成果，包括前美国国家队总监在内的46名教练，被终身禁止执教或永远退出美国游泳协会。这份名单包括著名教练安迪?金。他带过的队员不乏参加过奥运会的好手。可他长期以来一直在性骚扰自己的弟子，受害者至少有15位，其中一位14岁小队员还因他流产。日前，他已被判坐牢40年。此前，慕尼黑奥运会游泳金牌得主迪娜?施密特曾向美国游泳协会反映，当年她在训练中常被自己的教练调戏和骚扰，可这位老教练还在从事着 教练工作，而且还进入了游泳名人堂。

　　主持人：这是游泳教练借工作之便实施骚扰的一个例子，其实有一些工作场所可能会有一些特殊性，比如像游泳教练，工作给他提供一些便利。

　　王大伟：这个更加丑恶，这个实际上用我们中国人的话说叫潜规则，就是很多行业都有他自己的潜规则，对于这种潜规则，生活中的这些女孩往往是敢怒不敢言，甚至有的在她被侵害之后，她们去找大人，师长，在征求意见的时候，就是说你怎么帮助的时候，甚至家长都会说算了吧，忍一忍，因为咱们现在还在人家的屋檐下，既然他没达到目的，既然咱们在吃这碗饭，咱们就算了，这种事情不是一起两起。

　　主持人：另外刚才我们所讨论的各种案例，都是女性是受害者，其实在性骚扰案例当中，是不是有一些男性是受害者呢？

　　张静：这比如说下属是个男性，上司是女性，也有女上司对男下属进行骚扰的。另外最近看到一个案例，成都65岁男性对25岁男下属进行骚扰，发短信说我爱你这样的内容，而且在电梯里对他实施骚扰，这个案子据说也判了，也是判了精神损害赔偿了，所以不是没有这样的案例。

　　主持人：面对种种发生性骚扰的可能，各国都有一些应对的办法，下面我们来看一下日本，就有一个女性车厢颇为有名。