人事变动频繁 獐子岛高管轮流做(2)

　　好业绩高薪酬何以频繁离职？

　　尽管上市公司高管辞职的原因各不相同，但一般说来，根据记者对这些公司公开披露的信息和公告等进行查阅，大多公司均以“工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”这样简单的字眼来陈述高管离职的原因，个别公司甚至根本不提及高管为何辞职。

　　不过有关研究人员在结合相关公司具体情况后分析认为，高管请辞的主要原因不外乎“跳槽”、因经营不善引咎辞职、董事会内讧、尽快离职套现等。

　　近几年，獐子岛的业绩在逐步好转。

　　公司 2008 年实现归属于母公司净利润 12,521.98 万元，较上年同期下降 25.34%。

　　根据公司2009年年报，报告期内，獐子岛实现净利润2.07亿元，同比增长64.98%；实现基本每股收益0.91元，同比增长65.45%。并且公司拟每10股转增10股，并派发现金红利5.00元(含税)。

　　尽管有大连油污事件的影响，但獐子岛还是交上了一份让投资者满意的中报成绩单。

　　8月11日，獐子岛发布的2010年半年度公告显示，2010 年上半年，公司整体上实现了预期高速增长的良好局面。公司实现收入79,187 万元，同比增长43.11%；实现归属于母公司所有者的净利润16,962 万元，同比增长321.85%。

　　因此，对于獐子岛来说，由于公司经营不善出现巨亏而导致高管走马换降的理由似乎也不成立。

　　此外，在公司业绩好转的同时，獐子岛高管的薪酬更是水涨船高。

　　记者翻阅獐子岛近几年年报，公司董事长兼总裁吴厚刚2007年薪酬为55.9万元，2009年薪酬为148.66万元；监事蔡铭春2007年薪酬为33万元，2009年薪酬为42.36万元；监事吴厚岩2007年薪酬为21.1万元，2009年薪酬为48.26万元；董秘王欣红2007年薪酬为31.5万元，2009年薪酬为75.66万元；公司副总裁2007年薪酬为46.5万元，2009年薪酬为103.76万元；营销中心总监何足奇更是从2008年的薪酬70万元，上涨到2009年的182.26万元。

　　业内人士指出，如此看来，公司高管由于薪酬原因“跳槽”的可能性也不大。

　　獐子岛董秘王欣红在接受《证券日报》记者采访时称，这都是公司内部正常的人事变动，没有什么原因。随后其以开会为由，挂断记者电话。

　　有知情人士指出，公司销售高管层变动挺大的，据说是由于销售系统出了点什么问题，具体不是很清楚。

　　长城证券分析师王萍在接受《证券日报》记者采访时表示，早就注意到了獐子岛频繁的高管辞职以及人事变动问题，曾给公司打电话询问过此事，公司称是正常的人事变动。但这样变来变去，策略反复调整，不利于公司的长远发展。 （记者 李春莲）