创业板33名高管辞职 李大霄:减持套现意愿迫切

　　据中国之声《新闻纵横》8时10分报道，俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。随着“上市蜜月期”的渐渐逝去，高管辞职现象在创业板市场中也日趋增多。据统计，创业板开板至今尚不足10个月，平均每个月有4名以上的高管提出辞呈。今年以来，已有33名高管辞职，涉及24家公司。

　　当初加入公司时，高管们信心满满，现如今却抽身而退，纷纷亮出请辞“挡箭牌”，而请辞理由包括：夫妻两地分居、身体健康堪忧等等，令人难以信服。作为昔日全力辅助公司上市的核心骨干，创业板的众多高管为何相继辞职？这一事件的背后隐藏着怎样的动因？我们来连线英大证券研究所所长李大霄，为我们分析解读。

　　主持人：众多高管请辞的原因比较单薄，大多是个人原因。有分析称高管的这一行为是为其实现减持套现的铺垫之举，您对此有何看法？高管减持套现的原因又是什么呢？

　　李大霄：这个问题快接近一年了，到了一个减持的时间窗口，而且从现在的股票价格来看，创业板的股票在全世界的范围内都算是比较高的，很多的股票接近了100倍的市盈率，这个时候选择兑现可能是很多人的愿望。高管辞职之后集体的行动也反映了减持的意愿还是比较迫切的。

　　主持人：众多高管请辞这件事对证券市场有怎样的影响？

　　李大霄：高管请辞这个问题应该说对市场还是有负面影响，作为证券市场我们还是比较强调长期的投资，与上市公司共成长的这么一个理念，如果是众多的上市公司大面积发生这种情况的话，我觉得他的行为就对投资人的长期持股是不利的。而且从我们研判一个公司的投资价值来看，高管的能力，还有团队，他的持股意向这些都作为一个重要的研判的方式，如果大部分的高管都选择了短期行为的话，那我们对这个公司的远景就抱有一个比较怀疑的态度，也是对相关公司的投资价值应该说还是趋于短期化这么一个考量，所以从这个行为对市场来说，还是一个负面的影响。

　　主持人：作为投资者我们应该怎样应对呢？您能不能给我们一些建议。

　　李大霄：作为证券投资人，我觉得更多的是要挑选一些比较好的公司来进行长期的投资，这样对市场投资的胜算就会更高，对长期投资标的的选择我们更多要选择一些长期化持股的高管团队，比较稳定的团队才有可能使公司的经营有一个长期的、稳定的发展。所以对高管辞职那些或者比较众多的高管一个短期化的持股模式的这些公司，我建议还是采取一个尽量回避的态度，我觉得可能与高管共进退这个投资模式也许能够应对这些公司的投资短期化的持股。