上市后业绩变脸 朗科掌门人突然“全身而退”

　　年初刚刚上市，业绩立刻变脸，股价低迷破发，老总突然辞职，这就是创业板“第42号”朗科科技对A股投资者的“回报”。

　　昨晚，朗科科技（300042）公告换帅，其实际控制人兼董事长、总经理邓国顺于9月10日向公司提交了书面辞职报告，以“个人原因”辞去董事长兼总经理职务以及董事会战略委员会委员和审计委员会委员之职，仅保留董事职务。而昨天，朗科科技的董事会推举了董事成晓华接替董事长、总经理职务。

　　邓国顺与成晓华都是朗科科技的创始人及重要股东，目前，邓国顺个人名下持有1545万股朗科科技的股票，占总股本23.13%，为第一大股东，成晓华以1102.52万股的持股量，排名第二。上市之初，邓国顺和成晓华都曾承诺，其持有的股份自上市后限售三年。也就是说，即使邓国顺辞职，他在2013年1月8日前也不能进行减持套现。

　　但是，朗科科技年初刚刚以超过76倍的市盈率IPO，上半年经营业绩就大幅下降，还不到去年全年的四分之一，二级市场股价比发行价还低14%，认购新股的投资者无奈被套，现在一家之主又改弦更张。此前，新宙邦（300037）的实际控制人覃九三也曾宣布辞去总经理一职，但仍然担任公司董事长、首席执行官，依然全职在公司工作，此举尚且引发市场极大争论，更何况邓国顺的全线“退位”。投资一只股票，就是投资它的管理层，朗科科技先是高价发行，而后业绩变脸，实际控制人又“一辞到底”，刚上市管理层就发生重大变动，怎能让人放心托付，公司内部究竟发生了怎样的人事地震？

　　根据朗科科技的招股说明书披露，邓国顺与成晓华在1999年共同研制出世界第一款闪存盘，取名优盘。在朗科科技中，始终由邓国顺担任董事长兼总经理，全面管理公司技术研发和生产经营。成晓华虽然参与闪存的一些技术研发，只在1999年至2006年间担任朗科科技副总经理职务，此后一直仅出任董事。

　　【新闻背景】

　　高管离职坐等套现

　　自去年10月30日首批28家创业板公司上市起，高溢价神话下创造出了几百位亿万富翁，其中包括了大量持有公司股票的高管们，他们身价与年薪一下子变得极为悬殊。随着创业板开板逐渐接近一年，创业板高管的辞职现象渐成潮流，据不完全统计，创业板已至少有42位高管以各种原因辞职，市场质疑其中很多人的目的是套现。

　　按照规定，除了上市时做出额外限售承诺的以外，一般而言创业板高管们所持股份的限售期为一年。而高管在任期间，每年减持套现的股份数量不能超过其所持总数的25%，受限较多；如果辞职，虽然半年内不能减持，但半年后的限制就大大放松，如果通过大宗交易那就更是迅速了。

　　以赛为智能（300044）前副总经理兼董秘周嵘为例，她于4月7日宣布辞职，其个人所持的679万股赛为智能将于明年1月20日解禁，那时她恰好过了辞职后六个月的禁售期，再无任何减持约束。这部分股份市价超过2亿元，即使周嵘在赛为智能的年薪达到20万，两者差距也高达1000倍。

　　这种现象不得不令人担忧，中小企业以大量股权为代价引进“能人”，在“能人”的“运作”下，以急功近利的方式硬撑起公司的“高速成长”，只待成功上市，拿到股权的“能人”、实际控制人、高管们纷纷辞职套现落袋。到时候，留给A股市场投资者的只能是一地鸡毛。监管层真的应该好好想想，如何才能避免刚诞生的创业板陷入这样的恶性循环。（丁艳芳）