有助于激发公司潜能 青岛海尔推二期股权激励——中新网
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有助于激发公司潜能 青岛海尔推二期股权激励

2010年09月14日 13:56 来源:证券时报 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  继首期股权激励推出仅一年,青岛海尔(600690)又推出了二期股权激励,拟向83名核心人员授予1080万份股票期权。由于公司业绩指标增长参照的基数不同,此次行权门槛被大幅提高。

  据公告,青岛海尔本次股权授予对象具体包括董事柴永森、喻子达和81名公司及子公司核心技术人员;本次拟授予的股权期权数量占公司股本总额的0.807%;行权价格为22.31元,有效期为自股票期权授权日起四年;每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%,净利润年复合增长率达到或超过18%。

  此次股权激励的对象,与首期48人相比增加了72.92%,且高级管理人员仅两位,其余均为业务技术骨干。通过对业务人员实施股权激励的方式,青岛海尔将继续深化人单合一的双赢文化,在最大程度上推动公司个人绩效承诺的落实,促进公司更好发展。

  尽管本次方案的行权条件与首期股权激励方案一样,即每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%,净利润年复合增长率达到或超过18%,但由于本期方案以2009年经审计的净利润作为比较基数,首期方案以2008年经审计净利润为比较基数,2009年青岛海尔净利润较2008年大幅增长,这意味着行权的门槛被大幅度提高。

  目前,青岛海尔股价处于近两年来的高位,这也使得本期22.31元的行权价较首期高出许多。相关分析师表示,青岛海尔在公司股价高位之际,推出条件苛刻的二期股权激励计划,一方面可以看作是自我加压的表现,另一方面也显示公司对未来业绩充满信心,对管理团队及核心技术、业务人员充满信心。

  据悉,首期股权激励推出大大激发了上市公司的潜能,2009年下半年及2010年上半年,青岛海尔经营业绩大幅增长。因此,有分析人士认为,在高端产品不断创新、市场渠道不断健全、管理机制不断完善、资源整合不断进行以及集团大力支持的背景下,青岛海尔再推二期股权激励,将有助于进一步激发管理层与员工的潜能,为上市公司业绩提升注入新的活力。(贾小兵)

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【编辑:郭嘉】
 
直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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