央视《对手》： 谁来保护基民(4)

　　以下为辩论嘉宾精彩观点：

　　胡立峰：有人辞官归故里，那么今年以来很多基金经理这种变更，我想应该来说对整个基金行业影响不大，我们要是把把基金经理比喻一个驾驶飞机的飞行员或者是开公交车的司机来看的话，我想个别的飞行员这种跳槽或者说变动和公交车司机变动应该来说对整个行业没有什么太大的影响，我想民航和公交行业也表明了这么一个情况。

　　水皮：巴菲特如果退休之后，我想巴菲特掌管的基金就不能再叫巴菲特的基金了。就是因为巴菲特眼光独到，那么多的基金经理，为什么大浪淘沙，下来最有价值的是巴菲特，同样那么多的基金经理，我们现在一般投资者记住的就王亚伟一个。所以这个个性是非常重要的。

　　叶檀：我是绝对主张要实行浮动费率，固定费率有三个问题，第一个是人浮于事，我们重要中国国企吃大锅饭。第二固定费率的话，管理费也是一样的，整个你干的好，干得不好，我们来看一个数字，整个亏损今年上半年亏损4300多亿元，但管理费反而上升，上升多少，上升18.97%。这是一个逆淘汰机制。有的基金它开始因为它业绩不好，没有人去买，然后它就开始到处拉资金，他的成本就上升，有的给中间背后渠道成本要到20、30%，其实羊毛出在羊身上，还是广大基民吃亏，所以这样一个制度，彻底体现大锅饭制度，必须废除掉。

　　于善辉：我的观点是基金应该坚持目前的固费率制。我的观点是基金应该坚持固定费率，浮动费率不适合于目前基金这种市场，以及基民这些平众，为什么？因为基民投资行为是赎回非常严重，这样的话，这种来回走的话是很难从技术上达到收取浮动费率这样一个目的，就是说今天我的业绩好，我赚了，明天亏了，怎么办，达不到这个目的。第二，势必导致基金经理以及基金投资人过于激进行为，这种基金性质行为有可能不一定保护我们基民自己的利益，他为了获取更多的利益他一定可能会冒更大风险的，这个是不符合我们基金目前标准这样一个产品理念的。

　　纽文新：在华尔街有着非常充分的激励机制，但是我们看到这些基金经理，这些基金的管理人或者是金融公司的管理人他们为了能够实现自己一年一年这样给他激励的目标，他们把自己的行为短期化，无度的去放大公司的风险，无度的去放大投资人的风险，最后什么结果？不仅给金融行业带来一个灾难，而且给一个国家经济带来灾难。那么刚才胡立峰先生有一个数据非常说明问题，这个数据就是整个基金行业，他们有三百亿的管理费用，而这三千多万五养活八千人，平均一个人是三、四百万，难道四百万还不够激励他们吗？

　　何刚：为什么有那么多基金经理离开，很大原因是个人财富，个人价值在目前管理和激励制度下不能够得到充分满足和释放，因此他们必须离开寻求更大的价值和回报，从全球来看只是底薪加现金的奖励，是不足以让一个优秀基金经理让他的委托人创造价值，目前中国基金业的薪酬激励这一块来讲最需要优化和完善是让优秀的基金经理成为这个基金公司最宝贵的财富，就是让他们拥有期权的基金经理，期权可以让他改变短期的预期，从而有长期的预期，能避免短期过于逐利的行为，另外最重要的是让真正想通过正常的方式获得长期的基金经理不会铤而走险。