投行“内战”又起：中金公司雇员受外资行青睐

　　随着中国资本市场的逐步开放，投行业务竞争的国际和国内界限已经越来越模糊。中金的国际竞争对手们，现在已经不仅仅满足于抢食H股项目，他们早已把战线拉到了中金的后院。

　　今年9月，中金公司传出高级雇员离职的消息。其中知名的包括首席经济学家哈继铭和投行部董事总经理贝多广。除此之外，中金研究部还有高挺等若干人士离职。

　　值得注意的是，上述人士大多加盟外资投行。据媒体报道，哈继铭将加盟高盛投行部门，而贝多广则将执掌摩根大通与第一创业证券的合资公司。

　　“外资行要在中国挖角，找中金的人可能是最合适的。”范德国际首席人力资源咨询师赵成龙10月接受记者采访时说。

　　赵成龙告诉记者，越来越多的外资行通过合资的方式在国内获得全牌照的证券业务资格以后，人力需求更加强烈。另一方面，外资行对人才的要求又比较苛刻，内地投行的人才往往需要降级使用。中金公司一直被视作最接近国际化标准的本土投行，因此其雇员更受青睐。

　　“中金的投行的文化和研究的架构、基础是多年形成的，不会因为这些人事变动而被颠覆。何况投行界本来就是变动很大。”中金公司一位人士在回答记者有关员工离职问题时说。这位人士表示，过去两年中，中金公司从海内外引进了三四十位董事总经理与执行总经理级别的员工。而近期离职的员工也处在类似层级，得到新鲜血液补充后，中金公司的人员流动并不像外界想象的那样。

　　这位在中金公司负责企业文化的认识还特别强调了文化的重要性：“投行的文化形成了以后，谁来了都会按照这个方式去做。”

　　中金的文化能否为它在新的竞争环境中打开局面，这需要交给时间去检验。(蒋飞）