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基金海选交卷 社保新秀春节前亮相

2010年11月29日 11:37 来源:证券时报 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小
    官 兵/图 社保基金第三次选秀竞争更加激烈。目前参选的基金公司均已在规定的期限内上交了“标书”,预计12月初会有第一轮入选的基金公司预答辩。前两次选秀耗时均在2个月左右,按照这个时间跨度预计,此次最终结果或许会在今年内,最晚农历春节前公布。 来源:证券时报
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  2010年的最后两个月,基金公司着实有点忙。除了历年传统的业绩排行、规模大战硝烟弥漫,全国社会保障基金理事会时隔6年第三度招募投资管理人,更让符合条件的20多家基金公司空前忙碌。

  “可以说,过去的一个月,公司基本都围绕着社保选秀的事情转不停,所有的加班加点、会议讨论都是为此。”上海一家参与海选的合资基金公司人士表示。

  榜单或春节前公布

  10月25日,社保基金理事会在其官方网站上公布了增聘投资管理人的公告。这也是自2002年、2004年社保基金两轮选秀后的第三次选秀。

  根据今年社保基金的增聘条件,竞聘的基金公司需要满足“资产管理规模(包括公募、专户、QDII、QFII)不少于200亿元,实收资本不少于1亿元,在任何时候都维持不少于1亿元的净资产,3年以上证券投资管理业务经验”等,按照这些硬性指标筛选,符合条件、同时尚不具备社保资格的基金公司共有23家。

  据悉,目前参与海选的基金公司均已在规定的11月22号期限内上交了“标书”,即社保问卷的答卷。“根据前两次的经验,后面的流程应该是材料初审、预答辩、二次答辩等环节。”某基金公司一位社保负责人透露,“预计12月初,应该会有第一轮入选的基金公司进行预答辩。前两次选秀耗时均在2个月左右,按照这个时间跨度预计,此次最终结果或许最晚在农历春节前公布。”

  尽管此次社保选秀花落谁家目前难以确定,但可以肯定的是,此次选秀相比历次,参与基金公司之多,可用“海选”形容。资料显示,2004年末,国内仅有37家基金管理公司,如今这一数字已经飙升至62家。

  参与此次“海选”的基金公司,既有2004年大意失荆州的“往届生”,也不乏近几年初露锋芒的基金新秀。“硬性指标符合,一般都会参与。基金业不断扩容,今年的社保选秀角逐更加激烈。”上海一位参与的基金公司人士表示,“2004年社保选秀曾到公司实地考察面试,今年参与的家数太多,估计时间有限,实地考察面试有难度。”

  资料显示,此前竞得社保投资管理人资格的有华夏、嘉实、长盛、博时、南方、鹏华、国泰、易方达、招商9家基金公司。

  “资格”金字招牌诱人

  “社保投资管理人资格对基金公司来说,是一件大事,公司对此的重视度甚至超过新基金发行。”一家基金公司媒体经理对证券时报记者透露,“我们公司为此已经准备好几个月了。”竞聘社保投资管理人对基金公司而言不仅意味着分得一块“蛋糕”,更是一块含金量极高的金字招牌。不过,要入社保“法眼”,需要过严格的笔试关和面试关。

  知情人士透露,今年的社保问卷分为三大部分,第一部分为公司介绍,从公司治理结构、财务指标到商业机密,甚至员工简历、离职变动信息,一应俱全;第二部分,基金公司自报产品,要求基金公司上报一个能够突出其自身投资特点和优势的产品;第三部分,给出6个包括积极成长、固定收益等不同类型的备选产品,要求基金公司除了自报产品以外,再选择其一进行管理。

  “尽管有200亿元管理规模的门槛,但其实规模指标历来不是社保考察的重点。完善的风控、独立的监察稽核、有无重大违规、为社保配备人员的投资能力是否出色等因素,才是其最为关注的,他们更立足于长期投资的角度。”上述知情人士分析。

  根据社保基金今年9月13日公布的委托投资考核结果,社保基金合同到期续签的社保组合共计34只,涵盖股票、配置、债券三大类,由9家基金、1家券商共10家机构管理。“未来社保基金新增资金,会在目前管理业绩优异的老资格管理人和新聘管理人之间做出分配,总的原则依然延续之前相关的激励和退出原则。”业内知情人士表示。  张哲

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【编辑:王文举】
 
直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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