上投摩根：股东稳定和群星唱戏成就进步

　　由于种种原因，上海本地一直未曾出现过公募基金界的大佬。但是，有那么一群公司，虽然成立时间不长，却在一直默默地成长着，如上投摩根，其拥有着合资基金管理公司中最为稳定的股东方，依靠内部群星计划打造稳定的投研团队，在短短六年内进入公募团队前列。

　　股东稳定

　　“作为一个合资基金管理公司，我们最大的优势就是股东方一直相对稳定。”上投摩根总经理助理朱戈宇在接受《第一财经日报》记者采访时如此表示。

　　的确，纵观内地的诸多合资基金管理公司不难发现，股东方的变更、退出，引进新股东方的新闻时常见诸报端。然而，上投摩根自2004年成立以来，股东方一直是上海国际信托(67%)和JP摩根资产管理(英国)有限公司(33%)双方。

　　值得注意的是，2005年在公司注册资本保持不变的情况下，上投摩根的出资比例变更为上海国际信托51%和JP摩根的49%。而在随后的2009年，公司的股东又将注册资本金从1.5亿元增加至2.5亿元，一举成为目前国内注册资本最大的基金管理公司。

　　“股东方的相对稳定使得公司的理念和运作能够始终保持，不会出现太多的调整，从而使得公司上下都能相对稳定。”朱戈宇表示。而不少业内人士也表示，合资基金管理公司最大的问题就是股东方的稳定与否。 “有不少合资基金管理公司之所以长期发展不大，就是因为股东方的频频变更，使得公司刚上轨道又被打回原点。”有转投私募的前公募基金人士如此表示。

　　“群星”计划

　　在接受记者采访之时，上投摩根内部人士表示：“我们认为公司成功的关键在于培养了一支高效、协调的投研团队，并从制度上确保投研一体，充分发挥出投研团队的集体智慧；并始终坚持客户利益为先，坚决防范和即时化解各类风险。”显然， 这支高效协调的投研团队背后是他们推出的 “群星”计划。

　　“群星”计划其实在很早之前就有雏形，公司在2009年将其正式推出，以通过团队作战来确保投资业绩得以延续。上投摩根投研部相关人士对记者表示，自推出“群星”计划以来，投研从2009年的30人左右，增加到现在的近50人，而且增加的20人清一色都是具有丰富从业经验的资深人士。目前公司基金经理平均从业时间11年。

　　而面对目前公募基金界的伤痛——人才流动问题，上投摩根更是确立了明确的内部员工发展路径。据介绍，研究人员可由研究助理，逐步向研究专家、资深研究专家、研究主管方向逐级发展；在转岗通道上，研究员亦可选择向基金经理助理、基金经理、专户投资经理、固定收益投资经理、海外投资经理等发展。

　　随着业务规模的不断壮大，公司更加注重优秀投研人才的内部培养与选拔，因此，对于公司基金经理、投资经理和研究员而言，其未来的职业发展呈现空间大、机遇多的特点，有利于投研团队的稳定健康发展，以及公司对优秀投研人才的保留与激励。数据显示，近三年内上投摩根投研团队的平均离职率只有15%，远远低于市场平均水平。(程亮亮)