富士康深圳厂区启动内迁 廊坊园区装好“防跳网”(2)

　　7月27日有消息称，富士康未来业务将在河北、天津与北京集中，三大生产基地的业务比重将超七成，而重庆、成都，以及郑州，都是未来鸿海集团(富士康的母公司)在中国大陆中西部的重要据点。

　　显然，富士康已经为自己的内迁初步布好了局。

　　“大家争的，既有等待从深圳向内地转移的项目，也有一些新项目。”深圳富士康一位工作人员透露。

　　在跟踪研究了富士康很多年的花旗集团分析师张凯伟看来，代工利润偏低是富士康急于解决的问题。而业界认为，富士康的下一个赢利点是代工利润较高的液晶面板，这可能就是其新项目的重要内容。据报道，富士康在2010年收获的液晶电视代工订单超过1200万台。富士康内迁，降低的人力成本将有助于增强其未来操控液晶面板定价权的实力。

　　如今，郑州和成都争到了富士康的新项目，而廊坊肯定会迎来部分产能转移。烟台、重庆、北京亦庄等地也是猜测中的富士康生产线转移的热门地区。

　　加薪，改变管理模式

　　富士康内迁后会如何？廊坊也许就是探察其未来的标本。

　　廊坊工业园区现有富士康职工约3.2万。发生“连跳”事件后，廊坊富士康员工的月工资从原来的750涨到990元。

　　“原来每个月加90个小时的班才开1300多元，现在大家每个月能拿到1600到1800，甚至还要多，”有两年富士康工作资历的廊坊员工纪连海介绍：“工资涨了，大家都很高兴，辞职率降低了好多。感到自己的时间、辛苦没有白费。”

　　“虽然上涨后的基本工资和加班费总和并没有超过深圳员工上涨后的基本工资两千元，但是大家总体上对工资还是满意的。”纪连海对记者说。

　　武汉、天津、烟台、重庆等富士康有生产基地的地区，最低工资标准与廊坊互有上下，但也都低于深圳富士康的最低工资。沿海与内陆大幅工资差距确实可以为富士康减少人均用工成本。

　　“连跳事件”发生以后，廊坊富士康也改变了以往的管理方式。

　　“以前我们每个月加班90多个小时，这意味了工人们除了睡觉，就是上班，没有多余的时间。而现在，我们有规定每个月加班不能超过80个小时。同时单位跟往年相比也给工人安排了不少活动。”纪连海说。

　　由于很多新员工进入富士康时，其管理制度已经好转，因此新员工的心态也相对轻松。刚刚技校毕业的学生刘笑松说：“我觉得现在工作状态挺好的，也有休息的时间。”

　　据记者了解，富士康在河南投资建新厂后，其管理模式也会与深圳工厂不同。

　　似乎，富士康将在一个新的起点再出发。

　　郭台铭忙着“挑媳妇”

　　一边宣扬着台湾学者的责骂让他灰心和寒心，一边在大陆很有策略地导演北迁迷局，郭台铭的烦恼倒是让人有点看不清了

　　《国际先驱导报》记者张皓雯发自北京 虽然富士康内迁一事已经尘埃落定，但是仍未传出郭台铭返回台湾的消息。