中新网3月21日电 台湾高校的毕业生即将在今年6月踏出校园，企业抢人大战也纷纷开打。根据台人力业者调查，台湾的企业平均需面试1.87次才能找到适合人选，高达7成6认为网络是最有效的征才渠道；而企业选才则以面谈、履历表、专业知识测验、性向测验、外语口试等项目为主要工具。

　　据台湾东森新闻报道，调查显示，岛内企业征才时，7成2动用2个以上单位，招募1名员工平均动用3.26人、花费15.78日，筛选履历表、与面试者联络、安排面试细节等，最费时耗力；至于决定任用一人，平均需面试1.87次，平均值则随公司规模走升。

　　若以公司规模进一步交叉分析可发现，规模越大者就需面谈越多次，人数在20人以内者、21到200人及200人以上者，分别平均面试1.68 次、1.91次、1.97次才决定任用一个人

　　调查也显示，就目前企业招募成效的满意度而言，平均分数不及格，仅52.82分，可见用人单位对任用人才的标准日益提高。高达7成6企业认为，相较报纸、就服机构、博览会等等征才渠道，网络是最有效率的征才渠道，5成5有2个或以上的征才渠道。