中新网1月11日电 据台湾《联合晚报》报道，台当局“劳委会”进行“劳基法”翻修，今天上网公开草案，征询各方意见，其中除了增订派遣相关规定外，也对事业单位进行合并、分割、概括承受或让与等情形，采用“买卖不破雇佣原则”，除非经劳工同意，否则劳工应全数留用，劳动契约也不能改变。“劳委会”表示，前述规范适用非公司类 (如财团法人)及金融机构 (银行、保险及证券等)的并购案。

　　“劳委会”表示，若属一般股份公司并购，适用“企业并购法”规范，“劳基法”则规范非属公司型态的团体及财团法人。另外，“金融机构合并法”规定，并购员工相关权益根据相关规定办理，因此”劳基法”修正后，银行、保险及证券等金融服务业并购规定，也适用上述新原则。

　　“劳基法”此次修正重点共有四大类，分别是: 一、增订派遣规定；二、放宽定期契约期限；三、增订竞业禁止条款、违约金及最低服务年限规定；四、修正事业单位并购转让的员工权益。

　　修正草案也大幅修正事业单位并购转让规定，原本现行规定由“新旧雇主商定留用”的原则，改为“劳动契约仍继续存在”，也就是劳工原则上要全数留用，劳动条件也必须照旧，除非劳工不同意，或是劳雇双方另有约定。“劳委会”表示，如果劳工不同意离职，或是不同意接受更改为的劳动契约，新雇主不能资遣劳工，也不能改变劳动条件。

　　“劳委会”表示，上述规定较企业并购法的“新旧雇主商定留用”原则，对劳工更有保障。如果劳工决定不随同移转，雇主应给劳工“谋职假” (劳工为另谋工作，可在工作时间请假外出)，且旧雇主必须给付资遣费、退休金，新雇主则要负连带责任。