中新网3月1日电 据台湾《联合报》报道，台湾“公务员考绩法草案”将在三月底出炉。据了解，将采对公务员最严格的“不设年限”定义，增修“三次丙等就解聘”的新规定，未来公务员只要累计得到三个丙等，不管前后相隔多少年都将解聘。

　　这项新规定攸关全台三十多万名公务员权益，服公职不再是“铁饭碗”。至于丙等上限比例的问题，“考试院”内部有不同意见，目前尚未达成共识。

　　“铨叙部”研修公务员考绩法改革，重点在“奖优汰劣”，订定公务员的“退场机制”；若考绩丁等或者累积三次考绩丙等，将遭资遣或被要求提早退休。

　　对于“三次考绩丙等”如何认定，“铨叙部”原本将“三年内连续三次”、“五年内三次”、“不设年限，公务员生涯累积三次”三案并呈，但高层都觉得“三年内三次”和“五年内三次”过于宽松，“有等于无”，不能造成“汰劣”效果。

　　至于“公务员生涯累积三次丙等即淘汰”的做法，“铨叙部”坦言，的确对公务员较不利，但每个单位考绩丙等的比例极低，“要在生涯内累积三次丙等也不太容易”；何况考绩丙等者，主管会先行辅导，假如又继续拿丙，就证明辅导无效，这人确实不适任公务员。

　　公务人员也很关心的“考绩丙等比例”问题，日前传出“考试院”内部担心公务员反弹，将“缩小打击面”，仅“团体绩效评比”在后段班的单位，才订出一定的丙等比例，且将比例由百分之三至五，降低为一至三；但高层指出，“这是不了解考绩法新制的说法”。

　　高层指出，订定公务员考绩丙等比例是既定政策，不可能变动；但每个机关人数多寡不同，人数少的单位，可能和上层单位整体考虑。

　　高层说，若“考试院”一起打考绩，再依各单位表现微调丙等人数，评比结果可能造成某些单位有数个丙等，某些单位一个丙等都没有；但“有的单位少，有的单位就变多”，所以不会有缩小打击面的问题。

　　高层坦言，对考绩法修法，确实有很大压力，“考试院”内部也有不同声音，但不可能在案子送出前就自我设限，要有任何改变，也是到立法机构再说。