不知谁给起的“铿锵玫瑰”，时间大致在1999年世界杯中国女足夺得世界亚军之后。反正，老百姓特别认同这个响亮的名字，说到“铿锵玫瑰”四个字，满是敬意与自豪。

　　而如今的中国女足，外忧内患，成绩一落千丈，从世界一流跌到了现在的亚洲二流，世界不入流。铿锵早就不是了，玫瑰也凋零得差不多了。

　　决策者 该管的不管，不该管的乱管

　　八年半时间，中国女足落到如今的地步，中国足协有着不可推卸的领导责任。

　　2003年世界杯中国女足被加拿大队挡在四强之外后，中国足协做出了一个现在看来是很大败笔的换帅决定。之后的频繁换帅，成了中国女足失败的一大原因。这个教练习惯361，那个教练喜欢442，明天又来一个推崇451的，这4年，中国女足换了多少主教练？一只手是算不过来的。

　　该管的不管，不该管的乱管。个别足协领导，在比赛中一副主教练做派。前年的阿尔加夫杯上，不少记者看到有足协领导在看台上打手机给教练席，指挥换人并进行技战术安排。中场休息时，有几次是足协领导先讲解，主教练再发话。主教练选中的球员要进国家队，居然还要得到中国足协的同意。凡此种种，不一而足。

　　管理者 劲不朝一个地方使，人越多越坏事

　　李飞宇与马良行，伊丽莎白与张健强，主教练与领队的矛盾，居然成了中国女足近两年迅速坠落的重要原因。

　　以前的中国女足，平时国家队集训时根本没有领队。曾经，女足队员还说，中国男足都有领队，而女足不受人关注，所以没有。“后来没想到，真给配了领队，却麻烦不断。球队绝不能多头管理。”一名前国脚分析道，“劲不朝一个地方使，队内的管理者越多越坏事。”

　　踢球者 国家队关系难相处，氛围很压抑

　　集体项目，队员们都来自五湖四海，性格特点、生活习惯、人生经历、家庭背景，都不尽相同，唯一相同的应该是对胜利的渴望。

　　1999年世界杯时的中国女足，队内非常和谐吗？不敢说。但重要的是，即使有了矛盾，队员们也能以集体利益为重，采取个别沟通、自我调节的方式来化解。

　　一支球队，需要有一个核心。核心就是关键时刻可以力挽狂澜的人物，关键时刻不但指场上，也指场下。目前的中国女足，没有这样一个人。倒是站出个韩端，写了篇博客，把中国女足队员的内部矛盾也彻底公开了。

　　看看这些年，有多少当打之年的球员不愿进国家队，就知道目前的中国女足根本没有人气，只有气人：成绩没有希望，关系错综复杂，氛围相当压抑。

　　“唉，现在谁还提铿锵玫瑰这四个字啊……”这是昨晚一名女足国脚的感叹。

　　(记者 高兴)