不幸地，国足选帅越来越像选秀，也越来越像作秀了。

　　34人次竞聘各级国家队教练职位，不经意间创造了一个吉尼斯纪录，而临时增加的笔试项目，则体现了中国式特色———我们要选的是秀才，而不是帅才。

　　真的难为沈祥福、殷铁生、高洪波、吴金贵四位了，不是高考胜似高考，又没有复习提纲，想突击补习也没有老师，又不能指望网上提前泄题。

　　克劳琛说：笔试加口试，这样的做法很有意思。言外之意，很有中国特色。

　　有特色不要紧，关键是有什么样的特色。管理学、教育学、心理学，似乎足协要招聘的不是教练，而是教授。据说每位竞聘者的面试时间只有15分钟，而闭卷笔试要180分钟，从此我们可以骄傲地说，我们的主帅不是比试出来的，更不是面试出来的，而是笔试出来的！

　　从世界杯外围赛失利和奥运会铩羽到现在，足协耗费了半年时间才憋出这个竞聘方式，到临近开始时又憋出一个笔试方式，深思熟虑深谋远虑啊。恕我孤陋寡闻，只听过足球教练拿教练证书要靠考试，没想到国足教练选拔也要闭卷考试。是有感于国产教练文化素养不够而进行的“摸底”吗？果真如此，那可是继莱温斯基“摸底”克林顿之后的第二次轰动之举。

　　这样的“摸底”，只能有一个好处，为将来的失败总结寻找一个高素质的“文科状元”。不必费这么大的劲了，国足年年都有总结，不是经验总结而是教训总结，用不着上升到管理学、教育学、心理学的高度，把2002年的总结翻出来，改个年份，至少10年内不用修改，比身份证的有效期还要长。

　　其实更让人迷惑的是，笔试成绩到底在整个竞聘中占多少比重，以及题目是否像高考一样，考后就公之于众。我们也不是想监督，据说那是足协钦点的“媒体监督员”的指责范围，我们只是好奇，能请出新华社等国字号媒体来助阵的公开竞聘，到底公开到何种程度。我们更好奇的是，这个笔试到底是左右大局的笔试，还是玩弄花样的笔试。如果我们的好奇得不到满足———抱歉，对这种“来路不明”的笔试，我们坚决鄙视。