实际上，刚刚发生的泰达球员罢训事件也多少和这个制度有关。这次的泰达罢训事件的根源是劳资之间的不平等。现在的中国足坛，俱乐部的地位比球员要强势很多。因为有了30个月归属期规定，俱乐部可以轻松地去让球员签订一些“霸王条款”。毕竟，签了还有球踢，如果不签，就在家休息两年半。面对这样的选择，相信大多数球员都会选择前者。正是这种不平导致了层出不穷的劳资纠纷。

　　未来前景 依旧莫测

　　如今，中国足协已经认识到了问题的严重性。但是，如何去改？怎么和国际接轨？中国足协心里没底。

　　首先，国内转会是否要和国际足联完全接轨？如果不能做到完全接轨，怎么让国内转会与国际转会衔接好。其次，目前的中国联赛转会是挂牌制度，未来是不是允许自由转会，只要球员合同到期不用向中国足协上报就可以进行自由转会？第三，国际转会之中一直有经纪人负责制，但在国内转会之中没有放开这一条例，依旧由俱乐部与地方协会之间进行操作与负责，未来的国内转会是否也可以引进经纪人制度？事实上，有一部分俱乐部是赞成与国际转会接轨，但也有一部分俱乐部不同意，而原因除了球员可能因此更不好管理外，更重要是如果完全按照国际足联的转会制度，很可能一些中小俱乐部培养出的球员都将彻底流失。

　　“足协正在征求俱乐部、球员和媒体意见。”足协注册办官员叶丽说，“关于明年转会新政策只是初步意见,还需探讨。”

　　破冰之旅显然相当艰巨，但是不破不立，30个月的归属期确实必须让它成为历史。

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　　转会新政策

　　初步意见

　　1.将原来的30个月归属期缩短为12个月；

　　2.考虑废除摘牌制，只要球员合同到期之后就可以进行转会，不用上报足协然后在挂榜公示转会名单；

　　3.俱乐部与球员可以签订长期的合同，但需要在双方自愿的基础上。如果达不成一致，原俱乐部在12个月之内对球员拥有所有权，但在12个月之后，球员将成为自由身，可以在国内以零转会费的身价进行转会。