广东侨办主任:侨务部门助推广东加快转方式步伐——中新网
本页位置: 首页新闻中心中国侨界

广东侨办主任:侨务部门助推广东加快转方式步伐

2010年07月26日 10:28 来源:南方网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小
广东省侨务办公室主任吴锐成作客南方网《嘉宾访谈》。
【点击查看其它图片】

  在世界华人论坛召开之际,广东省侨务办公室主任吴锐成于今天(25日)作客南方网《嘉宾访谈》。他介绍,为加快广东省转变经济发展方式,广东侨务部门从“招才引智”、促进侨企转型升级和推进企业走出去等方面下功夫。

  侨务工作重点:

  从“招商引资”转向“招才引智”

  吴锐成说,改革开放30年来,广东的侨务工作通过“招商引资”为广东的发展做很多的贡献。但是现在广东面临着新一轮发展,需要更多的支持,不仅仅是资金,更多的是人力、智力的支撑。智力资源又是广东侨力的一个新优势,在广东3000万的海外侨胞里,其中有一大部分,或者有一个很重要的部分,是在海外的学术领域、高新技术领域里工作,这是广东区别于别的省份的一个重要的资源。

  广东侨务部门就围绕着如何为广东经济社会发展开展招才引智活动,最主要的活动就是开展了一个“海外人才为粤服务计划”,围绕此计划做了三个方面的工作。第一就是加强人才队伍基地和平台的建设。通过加强联谊,通过加强海外工作平台的建设,通过加强海内引智基地的建设来筑牢侨务部门招才引智的基础。第二就是结合我省发展重点和产业的特点,推动人才智力的交流。第三方面,加强对在粤华侨华人专业服务。

  “通过这样的活动确确实实收到了比较明显的效果。”吴锐成说。据介绍,2008年美国华人生物医药科技协会博士团与广东对口专业人士进行项目对接,在中山、深圳、东莞、广州也达成了多个项目的合作意向;经省侨办和深圳市侨办的多次做工作,美国国际华人科技工商协会的顾问、美国国家工程院院士王兆凯的一个重要项目也成功落户在深圳科技院。

  侨资企业转型升级:

  既要“腾笼换鸟”更要“扩笼壮鸟”

  “侨资企业是转型升级的另一波,我们既要‘腾笼换鸟’,我想更要‘扩笼壮鸟’。”吴锐成说,为让侨资企业积极适应加快广东产业转型升级之路的要求,省侨办从三个方面做工作。

  一是给予侨资企业信心。因为任何转型都是非常痛苦的,有一个很困难的阶段,正如他们当年从国外、港澳进入大陆碰到很多问题,现在发展顺利又要转,又会碰到很多新的问题,所以我们要给他们一种信心。

  二是给侨资企业优惠措施,在结构调整、转型升级里,国家、省出台了不少鼓励政策,也包括鼓励他们就地转型升级,也有异地转型升级等等优惠措施,省侨办及时地把这些优惠鼓励措施告诉他们,而且也通过广东省侨商会领域来组织侨资企业到东西两翼进行考察,寻找产业异地转型升级的机会,同时也组织他们到外省去参加一些产业发展的推介会、经贸合作会等,为他们提供商机,既帮助他们的企业走向国内,也帮助他们的产品走向国内。

  三是维护侨资企业的合法权益,因为在转型升级过程里面,也有一些企业遇到一些困难,也包括少数企业合法权益受到了一定的侵害,所以侨务部门就帮助他们,维护他们的合法权益,让他们不会在经济发展方式转型过程中受到不应该有的损失。

  省侨办发挥两大作用

  推进企业走出去

  广东省正在全力推进与东盟和港澳等重点国家和地区的紧密合作,省海侨办在推进企业走出去战略中也发挥了重要作用。据介绍,第一是发挥侨务部门交流平台作用,第二是发挥海外华商优势作用。

  第一个作用是发挥各级侨务部门的作用。侨务部门一头连着海外的社团、海外华商企业,一头连着国内的一些企业、一些商人,他们通过这些平台,让他们对接,帮助企业走出去,能够获取在海外的信息,要么把产品走出去,要么通过这个平台让企业在海外发展。

  第二就是发挥海外的华商优势作用。广东的企业走出去国外发展同样像外资企业进入大陆一样,同样会遇到很多困难,但是海外华商在那里生活,在那里发展,他们有深厚的人脉资源和深厚的商源,而且他们熟悉海外的法律法规以及海外的经营方式,省侨办帮助国内企业在国外发展能够跟海外华商结合,或者取得海外华商的帮助,这样就会取到事半功倍的效果。

参与互动(0)
【编辑:杨丽】
    ----- 中国侨界精选 -----
 
直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved