日本大企业纷纷改变按资排辈传统 破格选拔社长

　　有志参与国际竞争的日本大企业近日纷纷将海外工作经验丰富的50多岁员工提拔为社长。其中有些人越过32名老资格前辈当选，以按资排辈著称的日本企业形象正在发生变化。

　　由于日本人口减少，国内市场不断缩小，各大日企深感危机。加速开拓以新兴市场国为中心的海外市场愈发重要，日企纷纷因此决定改变传统。日本综合研究所首席主任研究员高桥敏浩指出：“这可能会导致被越过的老资格员工工作热情低下，各公司面临如何建立拥护社长的体制的课题。”

　　三井物产的执行董事安永龙夫(54岁)越过32名前辈将于4月1日就任该公司社长。安永是1959年现在的三井物产创立后最年轻的社长。安永曾从事机械设备出口，还曾被调到世界银行工作。

　　味之素巴西当地法人一把手、该公司常务执行董事西井孝明(55岁)越过7名前辈升任社长。西井希望把味之素公司打造成世界前十位的食品制造商，将目标瞄准印度尼西亚等新兴市场国。

　　富士通公司很少从技术人员中选拔社长，此次提拔了曾从事销售的常务执行董事田中达也(58岁)担任社长。田中曾主动要求在中国工作，该公司高层评价田中称：“(他)志在海外，判断迅速。”

　　被内定为本田公司下届社长的常务执行董事八乡隆弘(55岁)曾在推出中国专用轿车中立下功劳。八乡还有在美国和欧洲工作的经历。如何挽救深陷召回和高田公司安全气囊缺陷问题的本田公司，还需八乡力挽狂澜。