中高级人才十大需求行业公布 房企最豪爽

　　中新网3月31日电 金三月，中高级人才需求继续走热中。根据前程无忧旗下的中高级精英人才专属招聘平台——“无忧精英网”数据统计显示，2016年一季度四大一线城市的中高级人才需求占总体中高级人才需求的54%左右，其中上海需求量最大，占中高级人才总需求的22%，北京需求占了13%，广州需求占10%，深圳需占9%。

　　中高级人才需求量最大的十大行业分别是IT/联联网/通信、金融、消费品/零售/批发、房地产、制药/医疗、汽车、生产制造、服装、电子半导体和化工能源。表1为2016年第一季度无忧精英网高级人才热门行业职位需求排行。

　　表1 2016年一季度热门行业职位需求排行榜

　　生产制造行业：专业技术人才受追捧

　　从表1可以看出，在传统行业纷纷转型变革之际，对于中高级人才的需求并没有减弱。以制造业为例，由于中国市场的经营成本持续上升，导致中国制造业企业的招聘速度明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。“中国制造2025”的战略让传统制造业面临向精益生产和智能制造转型，其中工程研发职位需求走热。

　　日前媒体报道，作为国内首家“国家机器人高新技术产业化基地”的青岛高新区，抢抓“工业4.0”和国家推动“两化融合”的战略机遇，围绕高端智能制造，在国内率先布局发展机器人产业，打造中国北方最大的机器人产业基地。如今，机器人产业园已累计引进机器人项目60余个，总投资逾126.5亿元，世界机器人“四大家族”已齐聚高新区。

　　从招聘角度看，要抢人才的不仅仅是青岛。在无忧精英网上，一线城市北京招聘机器人研发职位提供年薪40万元～60万元；重庆招聘机器人研发副总，年薪达60万元～90万元……这一切都说明：企业缺人，诚意聘请！

　　金融行业：复合型人才受宠

　　由于互联网对金融行业的渗透加快，既懂IT又有金融背景的复合型人才是金融行业企业希望邀请的对象。例举无忧精英网上的案例。在一份关于“金融产品总监”职位招聘启示上，对任职资格是这样描述的：“1. 本科以上学历，对互联网金融产品和服务有较深的理解和洞察力；2. 5年及以上金融行业工作经验，具备供应链金融、互联网金融经验优先……”同时，这份岗位提供的年薪在40万元～60万元左右。行业变化对身处行业的公司人提出了更高的要求，他们不仅要适应行业一如既往的快节奏和高压力，也要同时丰富自己的多元化能力。

　　年薪四十万才是买房起底价，金领职位最多行业——房地产

　　近日，网上爆出一线城市的房价数据：深圳均价47248元/平方米，上海均价37144元/平方米，北京均价35160/平方米，广州均价20633元/平方米。如果按年薪40万计算，平均每月为3.3万元，以此月收入仅能买到广州的一平方米多一点，其他三城市基本一平方米不到，这还是不吃不喝情况下的预算。所以想要在一线城市扎根安家，没有40万年薪还是算了吧。那么到底在哪些行业有可能拿到年薪40万元呢？图1为无忧精英网上的年薪40万以上的行业职位数和年薪90万以上的行业职位数对比。

　　图 2016年一季度 年薪90万以上行业职位数VS。年薪40万以上行业职位数

　　由上图可见，年薪40万元以上阶段，IT/互联网行业招聘最多，金融行业排在第二位，房地产行业排在第三。而当我们把年薪定为90万元以上阶段时，房地产行业排在了第一位，而IT/互联网行业列在了第三位。由此可见，转型之中的房地产行业最豪爽，金领职位可能聚集最多。

　　2015年，包括二孩、公积金提取条件放宽等政策，整个房地产行业中的企业纷纷向多业态、多元化、全球化公司转型以保持持续的利润增长。从传统业务来看，规划设计、成本控制经理及市场营销总监是市场上最抢手的人才。而为了匹配房地产公司向养老地产、产业地产、金融等业务线的拓展，以及向互联网化的转型，房地产公司对相关跨界型人才的需求明显增加。来自无忧精英网上的职位招聘数据显示：某集团公司招聘营销总监职位，提供的年薪达到了250万元。

　　而反观高科技行业，在经历了前几年抢人大战后，这些行业的大公司对于人才的争夺趋于理性，更强调对员工的激励和保留政策，当然热点职位及稀缺人才依然受到企业的欢迎，年薪给付也很慷慨。无忧精英网上数据显示，某互联网大型企业招聘高级运营职位，年薪达到了250万元。

　　从以上情况可以看出，行业变革存在着风险，但也代表着更多的高薪机会，更容易涌现出行业领袖与技术大神。

　　猎头支招：中高级人才如何与公司谈薪

　　1.谈薪前要做充分调研

　　调研的目的是了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己的期望水平以及前一份工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位(当然应聘者的各方面条件都需要符合招聘方的要求)。

　　2. 不要直接说出期望值

　　在面试时不可避免的被问及薪资要求，别直接说出期望值(即使它已经明确写在简历中)，也不要说出自己的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是这个数，我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”这样一说，基本上攻守转换。

　　其实企业心里早就知道你的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时需要把范围的下限和你期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为自己没有能力。

　　3. 不要把话说死

　　如果谈论薪资之时你一口咬定一个高价的年薪，没有给企业留下一丝一毫的商量余地，那你很可能就被出局。如果你想要这份工作的话，应该留出一个余地，你可以这样说：“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。

　　4. 薪水是可以谈出来的

　　对于管理岗位来说，企业给到的薪资范围还是可以谈的。如果企业给你开出的薪资你不满意，那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己争取一下。在争取的时候，可以拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。或者可以让专业的猎头出面说出自己的期望薪资。

　　5. 别忘了另一种薪资——福利补贴

　　大多数的公司除了正式的工资之外，还有一些奖金、福利等等形式的额外工资，这些也需要个人自己去了解并争取。最后，协商的差不多了，请公司将协商后的薪资和福利待遇形成书面文件，以免以后有任何的误会或争议。