58同城强化招聘审核流程机制 打造多重求职保障体系

　　适逢毕业季求职热潮，许多大学生都走出校门踏上了求职之路，各大招聘网站也成为了毕业生群体最主要的求职渠道之一。为进一步优化招聘流程，提高招聘效率，58同城近期全面升级招聘认证审核机制，并通过6大隐私保护、300多家知名企业品牌认证等产品合作，强化认证体系，重塑招聘行业审核标准。

　　提升审核能力是防止线上招聘欺诈的有力武器

　　如何在最大范围内保障求职者线上求职的安全，是不少互联网招聘平台都在持续思考的问题，对于旗下拥有多个线上招聘平台(58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫)的58集团来说也不例外。多年来，58集团不断升级身份信息验证系统的同时，引入了包括腾讯黑产大数据库、阿里黑产数据库以及360手机管家等大数据，一旦用户进入任何一家的黑名单，即在平台无法实现注册。

　　目前，任何企业在58同城招聘业务中发布招聘信息，都需要经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。而对于发布招聘信息的具体个人，58同城目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。其中人脸扫描与身份证信息匹配目前已经将身份验证效率提升至90%以上，有效杜绝了冒用身份证注册用户的行为，大大增加了线上招聘欺诈的执行成本与难度。

　　根据多年在线上招聘行业大数据的积累，58同城还建立了丰富的基于信息量、网络资源及浏览情况的异常数据，进行完备的准实时预警。通过这套预警体系，可以更快的发现线上的异常情况，安全人员可以更加及时的发现和响应安全事件，减少对用户的伤害。除此之外，为了更好的了解互联网招聘黑产的最新动向，58同城建立了专业的黑产动态情报团队，并与业内各大公司的安全部门共享黑产情报和成果，同步查杀关闭情报内的黑产账号，做到对黑产动向的及时掌握和快速应对，降低其对用户的伤害。

　　隐私保护结合知名品牌认证打造多重保障体系

　　在提升审核水平阻止线上招聘黑产作案以外，对于真正拥有招聘和求职意向的企业与个人，58同城也推出了一系列的安全保护策略。求职者在58同城的线上招聘平台上不仅可以根据自己的需求，在简历公开程度、简历屏蔽行业、简历屏蔽企业、简历姓名是否真实展示、方便联系时间等6大隐私保护选项中进行选择，还可以享受到“简历手机号保护”措施，即简历在平台展示后，如有企业邀约，必须通过虚拟号码联系求职者；求职者可在电话接通后，详细了解邀约企业的性质、经营范围等情况，进一步核实后再决定是否向对方公布自己的真实手机号。这一机制在不让求职者失去更多工作机会的同时，也保证了求职者的手机号隐私安全。

　　对于具有招聘需求的正规企业，58同城推出了“植树造林”的品牌保护项目，目前已经与300多家知名品牌企业，包括：携程、海底捞、美团、周生生、家乐福、富士康、珍爱网、比亚迪、顺丰、宅急送、迪士尼、滴滴、京东等，涉及8000多个平台账户合作，形成完整的品牌保护、共同管理机制，旨在保护正规用人企业，打击治理黑职介问题，改善用户体验。随着“植树造林”品牌保护项目的上线，来自品牌企业的投诉量大大降低。

　　打击线上招聘欺诈需要全社会共同努力

　　58同城一直从自身出发，不断加强对虚假冒用资质、传销组织信息的处理。从2017年1月至今，通过资质审核，发现并清退890个会员用户涉嫌资质虚假，涉及758个企业；发现并拒绝1.5万个普通用户提供虚假资质，涉及11865个企业。同时，对于未认证营业执照的用户，共发现数百万帐号存在企业注册灌水行为，已全部加黑用户帐号。

　　除此之外，58同城在建立自身反黑、反虚假招聘的基础上，也在积极配合执法部门追查、打击犯罪嫌疑人。2017年上半年，58同城配合各地警方破获的案件多达12起，抓获嫌疑人超过100人，涉及案值近千万元，有力打击了欺诈分子的气焰。

　　网络黑产和虚假招聘是社会发展的一个毒瘤，互联网用户和平台都深受其害。作为招聘平台方，58同城有义务将打击网络黑产和虚假招聘作为持续、长期的斗争。在企业不断提升技术水平，提高审核门槛的基础上，需协同社会各界的广泛参与，执法机关的强力打击，公众舆论的持续宣传，网络黑产和虚假招聘者才能无处遁形，共同打造健康的市场环境。