智联招聘CEO郭盛入围2017福布斯中国慈善榜

　　中新网10月23日电  近日，福布斯中国在上海发布2017年中国慈善榜，据了解，今年是福布斯中国第十一次发布中国慈善榜。上榜的100位企业家现金捐赠总额达103.8亿人民币，入围门槛即已达500万元。智联招聘CEO郭盛入选本次榜单。

　　一直以来，智联招聘始终致力于帮助亿万求职者找到好工作，同时帮助他们不断在职场中学习成长。此外，智联招聘更加关注职场弱势群体，以多种方式帮助他们实现个人价值。正如智联招聘的信仰：一份工作成就一个幸福的家庭，智联人愿与千千万万的企业一起创造幸福。

　　郭盛领导智联招聘开展了丰富多样的社会公益活动，包括有“人力资源界奥斯卡”称号的中国年度最佳雇主评选、倡导职场平权的中国女性领导力高峰论坛、帮助大学生就业的“就业有位来”公益项目等等。

　　2005年，第一届 “中国年度最佳雇主”活动启动，智联招聘首次把雇主品牌的理念引入中国。13年来，活动一直致力于以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

　　此外，智联招聘更加关注大学生、女性等弱势群体的就业与发展问题。智联招聘自2013年启动“就业有位来”公益项目。目前已连续开展八季，累计参与企业数14万+，企业提供岗位数396万+，简历投递人数1847万+。在第八季活动中，智联招聘和国内1300多所高校就业办同步开展，并与QQ校园达成独家战略合作，将企业职位按院校、专业、个人能力及兴趣等智能算法精准推荐给2017届大学生。同时还将提供全国就业能力认证和就业指导等服务，全面提升大学生的就业能力。除此之外，智联招聘还联合了全国妇联，中国儿童少年基金会、教育部教育管理信息中心、中国人民大学、中国投资协会以及黄晓明工作室共同发起“青春启航计划”，并联合黄晓明在2016-2017年期间，向中国儿童少年基金会捐赠善款和物资。

　　与此同时，郭盛在智联招聘期间，与中国就业研究所联合推出的《中国就业市场景气报告》，打造出最具参考价值的劳动力市场大数据，智联招聘每季度发布的数据报告成为供决策参考的行业风向标。郭盛也作为职场专家，多次接受中央电视台、路透社、《华尔街日报》、《南华早报》、《波士堂》、财新等海内外权威媒体的采访。

　　智联招聘关注每一个个体的梦想，用实际行动为公益事业发力。正如CEO郭盛所说，智联招聘具有其特殊性，它的存在不仅仅是创造商业价值，更重要的是它带来的社会价值。

　　郭盛简介:

　　郭盛毕业于上海交通大学，评为该校优秀毕业生，获工科学士学位，并同时获得理科学士学位。他于1999年取得美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位，并成为Kellogg 历史上唯一获得荣誉毕业生称号的华人。他曾在麦肯锡公司有7年工作经验，1994年成为麦肯锡最早在中国直接聘用的咨询顾问， 并最终担任麦肯锡全球董事合伙人。在此期间，他数次经手操作了高科技企业在Nasdaq的成功上市。加入智联招聘之前，曾在美国贝尔斯登投资银行(纽约总部)收购与兼并部，任投资银行经理；担任普思科技公司(Prosys Solutions)首席执行官； A股上市公司-中外运空运发展股份有限公司CEO，中外运敦豪(DHL)董事。

　　郭盛2010年加入智联招聘，2014年6月12日带领智联招聘在纽交所上市，上市后智联招聘积极进行战略转型，目前已进入全面加速阶段。郭盛在招聘行业首创性地提出“职业发展平台”概念，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端人群，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而让智联招聘实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链，为全站的1.4亿白领用户带去更完善的职业发展服务。