双奖见证实力 国美荣获“金智奖”系列奖项

　　中新网11月24日电 11月23日，由金融界主办的“2017金融界中国上市公司创新发展高峰论坛暨‘金智奖’上市公司价值评选颁奖盛典”在北京举行。会上，国美凭借创新的商业管理模式以及对社会发展的积极贡献，斩获“2017年度中国上市公司杰出管理团队奖”、“2017年度中国上市公司最具社会责任奖”两项大奖。

　　据悉，“金智奖”以年度为周期，以Z3金融界上市公司评价体系为基础，提取企业市场表现、财务状况、信披制度、品牌建设等领域相关指标数据，汇集其在技术革新、行业进步、社会贡献等不同维度表现，再通过量化处理与统计，以此为基础，发现企业价值、评价企业成就、褒奖企业贡献。此次斩获双奖，是市场对国美在“新零售”变革中创新管理模式探索的认可，也是对国美积极探索实体经济增长新动能的肯定。

　　作为中国领先的零售企业，国美创新性地提出了“6+1”新零售战略，为中国经济以及国内零售行业新形势下的破局之道开辟了新思路。在“6+1”新零售战略指导下，国美回归零售本质，为用户提供了一个线下体验、线上下单的无缝零售闭环系统，打造以用户利益为核心的社交商务生态圈。

　　在线下，围绕“家”这一核心概念，通过场景改造，最大化地释放线下实体门店的空间价值，从家电零售商向以“家”为核心的“家电+家装”提供商和服务商转型；在线上，通过国美APP，国美做到了线上和线下的无缝连接。

　　其中，国美APP不仅将国美线上电商板块与国美线下门店打通，为用户带来了“线下体验，线上下单”的消费体验提升，而且线上线下“同款、同质、同价”的品质服务也进一步提升用户的满意度和体验感。线上线下的融合，为国美提供了撬动产业圈生态不断优化的支点，持续创生新价值。

　　人才是国美发展最为核心的要素，也是国美新零售发展的助推器。30年来，国美高度重视人才工作，在引才聚才、育才用才、优化发展环境等方面发力，为员工打造了一个丰富、多元、创新的学习空间和成长平台。

　　目前，国美针对应届大学生的“蓄水池工程”项目，已累计培养主管级人员3100余人、中层管理者560余人，企业高管80余人；针对半年内新晋升经理、储备经理的“职场加速计划”实施8年以来，累计培养经理级人员2100余人，培养结束一年的管理岗位胜任率超过七成。针对高管梯队人员的“高管梯队继任”项目，一年内晋升率为16%。储备店长培养本年度晋升率为43.11%，储备副店长培养晋升率为45.03%，储备门店主任培养晋升率为27.31%，为行业发展提供了有力的人才支撑。

　　国美的经营理念是实现经济效益和社会效益的双赢，在创造经济价值的同时，国美主动承担企业社会责任，创造更大的企业价值。国美在经营方面，一直致力于低碳发展，通过绿色采购、绿色运营、绿色销售、绿色物流、绿色售后，构建绿色环保闭环模式，全流程推动可持续发展；在社会公益方面，国美主动践行社会公益责任，在教育、救灾、助残、环保、扶贫、社区等多个领域积极参与公益活动。

　　国美控股集团CEO杜鹃女士表示，“在未来发展中，国美将时刻牢记行业发展中的不平衡和不充分，有决心也有信心，发挥现代零售业的产业优势，致力于精准扶贫，报答党和国家，回馈社会，做一个有责任、有担当的企业公民。”大业前行，从来不易。笃行之志，从来不移。未来，国美将坚持零售本质，顺应发展趋势，创新助推中国实体经济发展，使中国零售业成为全球标杆。