智能时代未来已来 科技创新改变浙江瑞安经济基因

　　中新网温州7月26日电(周禹龙 施紫楠)生产车间不见人影，只有机械手精准操控；畅游现实世界，戴上头盔便可实现；熙熙攘攘中，无人载货车奔驰而过……这些昔日科幻作品中的天马行空，正在浙江瑞安悄然变成现实。

　　这一切，源于中国科技创新的跨越式发展。当今之世，科技创新能力是社会活力的标志，决定着一个国家在世界产业分工链条中处于何种位置。

　　然而，科技创新又是一个复杂庞大的系统，政府、企业、中介服务机构、人才、资金制度建设、创新氛围等众多要素环环相扣，缺一不可。从企业转型升级到培育新兴产业，再到完善配套服务，瑞安的探索之路，可谓是当前全国各地科技创新发展的一个侧影。

　　加强企业技改投入 强化智能制造

　　走进温州瑞明工业股份有限公司智慧工厂生产指挥中心，大屏幕跃然眼前。前方，是正在忙碌的12位技术人员。

　　这是总投资2.1亿元瑞明智能制造系统的重要组成部分，也是瑞明的核心“大脑”。该公司董事长韩玉明介绍，任何一个生产环节出现异常，大屏幕就会出现自动报警信号，便于公司以最快的速度采取措施。

　　此外，瑞明的汽车铝合金铸件智能车间新模式应用项目入选了2016年国家智能制造综合新模式应用项目。该项目将为瑞明提高33%以上生产效率、降低27%以上运营成本、产缩短40%以上品研制周期、降低23%以上产品不良品、提高19%以上能源利用率。

　　这只是瑞明转型升级的一部分，伴随着近年来瑞安掀起“设备革新、机器换人”的技改高潮，该企业也在增加智能化技改投入。

　　“瑞明”曾经以传统浇注铸件工艺为主，存在质量不可控、工作强度大、环境差等问题。技改后，“瑞明”引进机器人智能浇铸成型单元生产线，现在只用2个员工操作，就可以完成多道生产工序。

　　凭借众多相关举措，瑞明从一家家庭式小作坊发展为2017年产值21亿元的大企业，近5年平均增速超20%，成为中国汽车发动机铝部件行业领军企业。

　　相关负责人告诉记者，仅近3年来，“瑞明”固定资产累计投资2.8亿元，研发费用累计投入1.9亿元进行技术改造，实施“智能制造”。

　　注重产业结构优化 培育新兴产业

　　借力科技创新，传统企业转型升级，构成了瑞安经济的坚实基础。相形之下，VR、新材料等新兴产业的培育，则是当地发展的新动力所在。

　　在瑞安采访期间，记者发现当地正在加快培育新能源汽车、数字经济、新材料、工业机器人等四大新兴产业集群。

　　数据统计，2018年上半年，瑞安规上工业总产值累计391.5亿元，增长13.8%；规上工业增加值77.9亿元，增长8.0%；高新技术产业增加值累计完成43.38亿元，同比增长11.5%，占规上工业增加值比重达到56%；战略性新兴产业增加值、信息经济核心产业制造业增加值增速分别达到了8.1%、18%；新产品产值增速达到19.8%。瑞安市委书记陈胜峰说，这是瑞安始终将科技创新作为培育新动能、推进高质量发展的第一动力，同时大力实施创新驱动发展战略的结果。

　　“90后”女孩陈贝尔因此受益。她告诉记者，她的创新项目被瑞安妇联选中，并推荐参加中国妇女创业创新大赛，在1252个项目中脱颖而出，获得了全国商业价值奖。

　　如今，在当地政府扶持下，陈贝尔打造了一条完整的VR全方位产业链。两年内，业务已覆盖全国18个省，近65个城市开设逾186家门店，累积营业额突破2.3亿元。

　　“我们和VR高新技术团队达成合作共识，共同研发‘VR+军事’领域，主要探索军机模拟对抗、军机教学、海陆空模拟器研发等方面；和政府达成‘VR+党建’合作……” 陈贝尔说，她们之后还会更深入细致探索“视客VR+”等多方位领域发展。

　　完善配套服务设施 打造人才宝库

　　面对科技创新发展，各地充满干劲和抱负，但完善相关配套服务设施至关重要，例如人才引进。

　　毋庸讳言，在科技创新中，人才第一，这点在产品已出口到100多个国家与地区，为欧洲、美洲和日本等车系提供维修服务，并进入全球采购系统的瑞立集团身上体现得尤为突出。

　　早在2004年，瑞立就成功从韩国引进了汽车转向泵技术专家团队为技术顾问，创新和提升研发水平。近年来，瑞立又引进了海外专家Dario Barberis(达利欧)，其团队累计获得有效专利119项。

　　瑞立集团执行总经理余锦瑞介绍，团队目前正在进行轨道车辆用无油风源系统的研发及产业化，已完成关键部件样机，对推动中国轨道车辆关键零部件的国产化进程有突出意义。

　　一家企业就需如此多人才，针对上万企业人才需求，除了制定相关人才政策，瑞安打造浙南人力资源服务产业园，服务浙南地区主导产业，涵盖猎聘所有层次人才。

　　其中，产业园已为浙江雅虎汽车部件有限公司招引到30位中高端技术和管理人才，预计创造价值2.5亿元。近期，还为瑞立集团对接了英国皇家科学院院士、工程院院士安妮•内维尔。

　　产业园负责人孙志锋介绍，目前，园区已引入广东红海人力集团、杭州鼎诚人力，另有“杭州鸽博”“浙江厚成”“冰鉴文韬”3家专业猎头公司和“58同城”“深圳惠斯楠”等31家人力资源服务机构。

　　浙江永正人力资源有限公司总经理陈爱雪说，虽然园区招商带来的行业竞争加大了自身压力，但推动了人力资源服务产业的集群化发展，能反哺地方实体经济，给企业带去了实实在在便利。

　　科技创新能力的形成是一个漫长过程，需要人才智力、政策保障、产业基础的支撑。借鉴瑞安，不难得知，如果全国各地自觉而明智地去塑造有利于科技创新的环境，就能激发科技创新的社会潜能，真正实现可持续发展。(完)