皮肤隔三差五黑一度 一位CSR“狂人”坚持13年的理由

　　中新网6月3日电 海拔4500米的青海措池，通天河在莫曲河口被冬布里山阻挡，河水左右冲闯，烟瘴挂峡谷两侧山势险峻。这里白天万籁俱寂、人迹罕见，而一到黄昏，狼、赤狐、藏狐、雪豹各种野生动物纷纷登场。烟瘴挂峡谷多了一批志愿者，他们架摄像机追踪野生动物行迹，为野生动物筑起绿色保护屏障。施耐德电气深圳志愿者团队的童光明，也是进驻烟瘴挂无人区团队中的一人。

　　“不能洗脸，因为洗脸会更容易晒伤”“不能洗脚，热水供应不及，脚丫子总是黏糊糊的”“半夜很冷，寒风钻进帐篷，冻得人直发抖，早上醒来，睡袋靠近鼻子的地方会结冰渣”……2018年5月，童光明在烟瘴挂驻地10天后，启程返回保护站。一只脚刚迈进大门，在保护站等候的伙伴，看着胡子拉碴、皮肤黝黑的他，惊呼道——“我的天，你怎么晒成这样了。”

　　事实上，这是童光明在每次“出勤”后常态。他的同事、来自施耐德电气深圳分公司的工作伙伴，早已习惯了这个“隔三差五皮肤就会变黑一个度”的CSR狂人。自2006年童光明加入施耐德电气以来，他见缝插针地参加着各种公益活动，也是这13年，童光明见证了施耐德电气志愿者团队的变化，深圳施耐德电气从几个人的小支队发展为如今100多人的大队伍，而施耐德电气中国志愿者团队的规模更是日益壮大，已经有超过8000人次参与志愿者服务，累计贡献超过8万个小时，直接及间接服务人群超过50万人……

　　对于施耐德电气，CSR是其始终不忘履行和承担社会责任，通过多种方式持续汇报社会，成为中国可信赖的可持续发展伙伴。对于童光明，CSR则让他内心平和，改变了他看待世界、对待工作的态度和方法。

　　从客户到员工：施耐德电气志愿者的“地心引力”

　　12年前，童光明刚进入公司成为销售，就把第一次志愿者活动“贡献”给了并不起眼的自行车道。童光明是一个坚定不移的骑行爱好者，但深圳根本就没有自行车道。在机动车道路上骑行，不安全、麻烦、风险大，他和几个同事决定联合起来，发起调研。2007年初，4个同事前前后后花了3个周末，在深南大道、北环大道等几条主要干道实地考察、拍照，采访市民、路人、自行车爱好者，结合其他城市自行车道现状，写了两份厚厚的报告，一份交给深圳市政府，另一份交给深圳市交通委员会。同年底，他们就收到了深圳市交通委员会受理函件；第二年初，深圳市政府也发出文件，正式采纳报告，并交给交委督办。

　　紧接着，深南大道一段长达七八公里的绿化带中，辟出了一条专门的自行车道。“看着这条深圳市最早的自行车道，我们心中也有小小的成就感。”

　　后来在施耐德电气，童光明组织参加过很多的志愿者活动。印象最深刻的一次，是2012年对深圳湾实地生态情况的调研。那几年，深圳市地产开发商疯狂地填海建楼，海边的红树林被大肆砍伐，建筑垃圾肆虐，寄居林中的候鸟都没了家。

　　和开发商打交道，困难可想而知。童光明遇到了不小的阻力，拍照取证成了大难题。最初和媒体沟通，投诉环境保护热线，效果并不好。于是他们转变了思路，召集附近的普通市民，分散拍照取证，然后将照片移交给深圳特区报的记者、晶报记者。媒体连续报道后，政府立马叫停整块地的开发，并在那里修建了一座红树林生态公园——秀丽迷人的植物长廊，蔚蓝广阔的深圳湾，候鸟们又找回了自己的家。后来回忆起这次与开放商的“抗争到底”，童光明感慨地说：“每一家公司、每个普通人都可以是志愿者。”

　　有了一群“特殊”的朋友

　　在施耐德电气CSR活动中，童光明和一群“特殊”的人成了朋友。

　　施耐德电气志愿者协会组织看望福利院的老人孤儿，是雷打不动的活动。每次刚到福利院，孩子们撒着欢跑出来迎接他，高兴地分享生活点滴。“参与他们的生活，陪伴他们成长升学、渡过种种难关，我也很幸福。我收到过很多小礼物，都是小朋友亲手制作的。其中一件礼物是一副以‘梦想’为题的彩笔画……”

　　孤儿院有个年龄很小的孩子，五六年前童光明第一次和他见面的时候，才3岁，刚被送到福利院。那天，福利院的阿姨牵着他的小手，他亦步亦趋跟在后面，一直低着头一言不发坐在一旁。后来童光明得知，这个孤僻寡言的小男孩父母早已离世，在深圳的爷爷奶奶以收废品为生。童光明每次见到他，都会主动抱着他，和他多说话聊天，让他尽量多说话。见面两三次后，小男孩的脸上开始有了笑容，童光明很是欣慰。

　　做志愿者，影响身边更多人

　　加入施耐德电气之前，童光明对施耐德电气的了解仅仅是——一家世界500强企业。真正融入公司，他有了很多不一样的发现。

　　加入施耐德电气志愿者协会，源起于公司系统弹出的一则“招募广告”。公司总志愿者协会在每一个机构都设置了分会，深圳分会招募志愿者，他无意中看到了这则信息，就不假思索填了申请单。在各种各样的公益活动中，总会提供了专业的服装、旗帜等各项装备，鼓励员工携带家属参加，甚至为这 些活动设立了专门的志愿者假期。让员工带薪当志愿者，施耐德电气真是“独具一格”。施耐德电气希望，员工能发挥更多的光与热，影响身边更多的朋友和家人。

　　施耐德电气企业社会责任活动时刻考虑到社会发展的需求。面对中国技能型人才短缺严重，国家推动产融结合、校企合作的大背景下，施耐德电气发起了“碧播职业教育计划”，旨在培养有需要的年轻人成为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才，获得合理的职业发展机会。截至2019年3月，施耐德电气已经与中国不同省市的64所职业技术学校合作实施“碧播职业教育计划”，建设电气技术、智能照明、智能制造实训中心，组织施耐德集团的专家开发1000余学时课程，为450余名教师提供义务培训，并面向所有合作学校学生开展PTS(人生技能技能)培训，帮助两万七千多名年轻人，用技术改变人生。

　　同时，参与企业社会责任活动的方式也随着互联网的普及越来越多元化，媒介平台从线下发展到线上。不久前童光明组织了一次线上CSR活动，在系统里发布预告，让志愿者与第三方公司合作，认领帮扶对象。通过网络将CSR触角延伸到更远的地方，施耐德电气通过多种方式持续回报社会，让世界变得越来越好。

　　在大多数人的认知中，志愿者服务是一个利他的行为，但童光明觉得，这也是一个自利、自益的过程。与其说公益项目改变了帮扶对象，不如说更多地是在改变自己、提升自己……童光明说：“在这些际遇中，我变得越来越平和，找到了最初的自己。”