“保障就业”是企业家的首要社会责任 (2)

　　此外，复星集团还提出“归属感、温暖感、荣誉感、成就感、幸福感”的五感人才理念，关注员工保障，为员工自我价值的实现创造条件。除为员工缴纳“五险一金”外，还为员工购买了补充医疗商业保险。每年组织员工进行健康体检的同时，大力倡导“全员练习太极计划”。如今，太极不仅是内部员工热衷践行的健身内容，更成为复星文化的重要内容。

　　“作为一个负责任企业，应该交给社会两份答卷：一份出色的财务经营报告和一份出色的社会责任报告。我们将持续为完善员工社会保障、促进社会就业、创造企业良好经营环境，进而推动具有中国特色商业文明的建设中做出自己的贡献，努力成为商业生态和社会生态文明的推动者、企业和社会稳定的维护者、企业社会责任的实践者。”郭广昌最后表示。

　　孙珩超：

　　发展实体与职业教育“保就业”

　　宁夏宝塔石化集团董事局主席、银川大学校长孙珩超说，多年来，我们在发展实体就业、职业教育就业方面重点做了如下工作：第一，多渠道吸纳社会人员就业。在并购西北轴承等4个国有企业时，我们筹措近两亿元资金用于5100多名国有职工困难补助，安置再就业职工3100多人，较好地稳定了改制企业的生产、生活秩序。积极安置复转军人，累计安置自主择业、退伍、转业军人570多人。根据企业发展需要，我们还面向社会招聘大专院校毕业生和下岗困难职工6300多名，引进国有石化企业退休高端专业技术人才320多人，返聘退休专家和高级管理人员135人，接纳国家离退休干部50多名，让他们把对党的忠诚和多年来积累的丰富经验应用到宝塔石化的发展实践中，实现了退而不休、老有所为。不仅如此，在宝塔未来5年规划目标完成后，我们还有近1万个岗位供有志加盟宝塔的社会各界人士选择。

　　第二，积极实施教育就业。我们创办的银川大学在校学生8000多名。学校坚持以职业教育为教学方向，以培养学生职业技能和解决学生就业为己任。多年来，毕业生直接就业率始终保持在95%以上，累计创造就学和辅助学生就业1万多人。我们创立的定向招生、定向委培、定向就业的方法受到了各方高度评价，从宁夏南部山区累计定向招收少数民族贫困生4500多人，在对贫困学生实行奖学金、助学金以外，还实行提前一年顶岗实习，并发给同等岗位的实习工资，使困难学生未毕业、先就业，既满足了宁夏及周边地区发展的需要，又解决了大量就业，曾被评为“全国高校就业50强”、“宁夏大中专院校毕业生就业工作先进集体”。