重庆煤矿业遭遇寒流 煤炭价格下跌人力成本增加 (2)

　　人力成本有增无减

　　在煤炭卖不出去的同时，因人员流失严重和招工难，煤炭企业在人力成本上的开支有增无减。

　　“春节后第一天上班，估计流失人数约40人，年轻工人的流失最严重。”巫山县田家煤矿调度室调度员王灶祥对记者说。

　　市能源集团提供的一份用工调查报告显示：2008年到2010年的三年中，五大矿业公司共招工1121次，招收员工15480人。而三年共流失7248人，流失率高达46.82%，其中万盛区的一个公司流失率高达72.62%。目前，五大矿业公司共缺员2457人。

　　中梁山煤电气公司人力资源部部长董义权认为，人员流失严重和招工难，主要原因是与繁重且充满危险的工作比起来，收入上缺乏比较优势。

　　以2010年为例，当年，我市五大矿业公司采掘一线员工的年平均收入仅为4.1万元，而当年我市国资委下属企业在岗职工年均收入为4.5万元。

　　“人手不够，导致开工不足，企业收入增长乏力，为了留住人，就必须加薪，增加了企业经营成本，人员流动大，新员工培训上就需要增加开支。”董义权认为。

　　税费的负担并没减少

　　在销售收入减少，经营成本上升的同时，税费的负担在越来越微薄的利润中所占比例并没有减少。

　　据悉，目前，煤矿行业缴纳的税费多达十几种。“如果算上增值税改革、煤炭资源税调整，以及各项社会职能的费用，其税负水平占煤炭销售收入的比重，可能超过50%。”中国煤炭工业协会副会长兼秘书长姜智敏说。

　　2009年，国家将增值税税率由13%调高至17%后，我市煤矿由于人力成本占到总成本的40%左右，无法抵扣销项税，致使增值税税负已达全国平均增值税负水平的3倍。2008至2010年，市能源集团社会贡献总额达到182亿元，其中上缴税费超过35亿元。

　　同时，煤矿所承担的社会职能也给企业带来负担。据市能源集团董事长蒲恒荣介绍，我市五大矿区的30万员工家属中有4000多户困难户、1.7万名工病亡遗属。仅2010年，该集团在慰问困难员工、改造棚户区等方面就支出了约3亿元。

　　此外，在煤矿安全改造方面，市能源集团2010年和2011年已累计投入13.4386亿元。2012年，我市31个煤矿在安全改造上再投入5.555亿元。“安全投入是硬杠杠，安全不达标，生产就停摆，”中梁山公司安全部的唐池表示“很差钱”。

　　记者 吴刚 通讯员 龚智强