我国工资集体合同覆盖职工首破亿

　　记者从１８日在沈阳召开的全国工会“两个普遍”工作会议上了解到，截至今年６月底，我国工资集体合同覆盖企业１７４．２万家，覆盖职工首次破亿，达到１．０４亿人，比２０１０年分别增长５６．１％和３７．３％。

　　据了解，目前全国各地对工资集体协商的重视程度空前。河北、辽宁、江苏、福建、四川、重庆、河南、广东等地成立党政领导为组长的领导小组，２５个省（区、市）将推进工资集体协商写入本地“十二五”规划纲要，１７个省（区、市）写入政府工作报告，１５个省（区、市）将工资集体协商列入党政工作考核体系，２５个省（区、市）制订了集体合同规定或条例，３１个省级协调劳动关系三方都有工资集体协商的“联合行动”。

　　按照中华全国总工会２０１１年初出台的三年规划，到２０１３年底，我国已建工会企业工资集体协商制度覆盖率要达到８０％以上。构建和谐劳动关系、开展工资集体协商也被写进国家“十二五”规划。

　　在全总的统一部署下，各地纷纷创新工作思路，加大力气推动工资集体协商，好的典型和经验不断涌现。如沈阳市着眼“三个最大限度”，即最大限度地凝聚社会共识、最大限度地增强协商实效、最大限度地提升协商质量，在实践中探索总结出“街道式”、“社区式”、“行业性”、“工业园区式”、“楼宇式”、“商业一条街式”、“大市场式”和“工地式”８种协商形式，做到因地制宜、一区一法、一行一策，并在全国首创建筑工地“１＋Ｎ”集体合同模式，签订了全国公交行业首份集体合同。

　　针对一些企业工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”等问题，各级工会组织聘任专兼职集体协商指导员达１０．４万人，并通过建立定期培训制度、跨地区交流学习、实战演练等多种方式，加大对工会干部和集体协商指导员的培训力度。

　　中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普指出，未来工资集体协商工作将以非公企业和世界５００强企业为重点，通过开展工资集体协商，着力提高农民工、劳务派遣工工资收入水平，使他们切实享受到工资集体协商带来的好处。

　　据介绍，全总将在全国大力推动行业性工资集体协商，积极探索“上代下”、“协商层次上提”、“签订合同下移”等方式，通过经济、法律、政策等手段，有效解决协商中的瓶颈问题。

　　王玉普表示，工会还将积极争取将组建工会和工资集体协商纳入人大执法检查、政协视察和劳动行政部门的劳动监察，推动相关法律、政策的落实。并吸纳更多劳动关系领域的专业人才加入集体协商指导员队伍，力争在今年内各省（区、市）都建立起稳定、高效的专职集体协商指导员队伍。（记者陈梦阳　樊曦）