电视求职节目岂能沦为“大忽悠”

　　郭先生称年初参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后获得小米公司一份年薪为20万元的工作。当郭先生去公司报到时，被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。(8月1日《北京晨报》)

　　最近几年，电视职场招聘节目大有风生水起、遍地开花之势。这些求职节目的出现，如果设计巧妙、运作得当，不管是对于求职者，还是招聘者，抑或是提供这个平台的电视台，都是一举多赢之策。企业找到了千里马，人才找到了用武之地，电视台获得了收视率。

　　要实现多方共赢的理想状态，就必须在求职者、招聘者和电视台之间，形成一种平衡关系。换句话说，就是要平衡各方的利益，给参与节目的各方以平等的机会展示自己，表达诉求。然而从现实情况来看，这种平衡关系却屡屡被打破，求职者往往沦为弱势一方，招聘者则显得高高在上，而背后的电视台，却一副坐山观虎斗、渔翁得利的姿态。

　　既然求职者在节目当中展示了自己，付出了努力，公司也承诺给求职者一份工作，事后岂能轻易反悔，找出各种借口拒绝履行当初的承诺？如此一来，岂不是给求职者一种被欺骗和被利用的感觉，似乎自己成为招聘公司和电视台的一个道具，公司通过节目做了宣传，打了广告，电视台也获得了收视率，但自己最终却一无所得。

　　电视求职也是求职，有成功和失败之分，这点所有的求职者都明白。即使他们失败了，作为招聘企业，也应该尽力帮助他们，让他们有所收获，不会空手而归。而这家小米公司，在电视上言之凿凿，下了电视就翻脸不认人，不但严重缺乏契约精神和诚信意识，而且也给求职者带来了诸多麻烦和困扰，最后被告上法庭，也是咎由自取。

　　电视求职节目作为一种集娱乐性、实践性、实用性于一体的新型电视节目，要获得良性、健康的发展，公信力是处于第一位的。如果缺乏了公信力，电视台通过炒作获得收视率，公司通过炒作做宣传，却把求职者当成一种道具，则这样的节目是不会有真正生命力的。苑广阔