工资集体协商制需要一个法制样本

　　菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。(9月11日《齐鲁晚报》)

　　这本是一次比较典型的“工资集体协商”行动，劳方却以失败告终，并且因此集体失业。事实上，15名员工的涨薪要求是根据公司的“承诺”提出的，并选派了两位代表与公司协商，没有上访、罢工、闹事，15名员工的做法不仅是有理由的，也是非常理性的，合理合法。公司不涨工资事小，还把两位代表停职了。另13名员工大概觉得对不起两名代表，要求公司恢复两名代表的工作，结果15人全部失业！

　　公司的做法不仅太武断，而且既无人情味，也无视员工的合法权益，不仅令工资集体协商制尴尬脸红，而且是一种赤裸裸的威胁。言下之意，谁敢与公司“叫板”，就吃不了兜着走，没有商量的余地。那么，这家公司如此霸道的底气从何而来呢？

　　问题的根子在于劳动者维权缺人撑腰，而且，往往撞了就撞了，既无法恢复工作，花费了高昂的维权成本也未必能得到满意的赔偿答复，吃亏的总是劳方。资方的强势地位无人撼动，霸气更加外露，尤其是这次工资集体协商制受阻发生在国有企业，这个本应做尊重劳动者权利的“带头大哥”却走向了反面。

　　笔者认为，当下工资集体协商制需要一个“立此存照”的法制样本，也好让企业明白“工资集体协商制”并不是“纸老虎”。因此，监管部门要启动调查程序，弄清事情的原委，给当事人讨回公道，也给公众一个交代，既是监管部门的分内职责，也是公众的期待。否则，不仅损害员工的合法权益，对其他员工也是一种威胁，还羞辱了法律法规，带了个坏头。另外，工资集体协商制度成了画饼，对监管部门也是一种藐视。

　　事实上，工资集体协商制不彰，与监管部门不积极作为有关。据悉，在一些地方，工资集体协商制度在监管部门的推动下，在企业当中建制。据媒体报道，截至今年6月底，福建南平市建立工资集体协商制度企业达9100家，建制率达97.3%。如果山东菏泽也主动落实了建制，大概不会发生这样的情况。因此，企业员工集体理性协商工资遭停职，监管部门也要反思。□王捷(湖南)