首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

上一页 达沃斯首日:塑造未来经济 探寻路在何方(图)(3) 查看下一页

2012年09月12日 15:03 来源:天津日报 参与互动(0)

  背景篇

  1

  能源结构的

  变化与未来

  在能源构成方面,过去更多的是集中在化学能源上,现在更多的关注可再生能源。

  “世界各国的能源格局正悄然变化。”加拿大不列颠哥伦比亚省省长简蕙芝举例说,日本的核泄漏,改变了核能的利用趋势,而中国“十二五”规划也非常关注清洁能源,清洁能源是未来的主流和发展方向。

  在福岛核事故之后,日本再次直面能源挑战。“我们需要更大的创新,使未来的能源构成安全、可靠、可持续。”三菱商事株式会社董事长小岛顺彦表示,福岛核事故发生之后,只有少数一些国家停止使用核电,很多国家仍继续使用核能,但即使在那些仍在使用核电的国家,公众的辩论主要是关注审查安全标准,对于放射性废物进行适当处置等等。因此,在小岛顺彦看来,人们对于使用核电感到的忧虑,将驱动各国更加重视天然气、页岩气的开发,而要确保安全对于可再生能源发展最为重要。

  中国在节能减排方面的示范作用引起各方关注。“中国的能源市场具有独特优势。”苏司兰能源董事长Tulsi Tanti举例说,在北京买汽车是受限制的,但是如果你想买电动车,那你立刻就可以上牌,而且可以每天开,这对于企业家和创新者来说就是机遇所在。

  厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强对“中国优势”有着精辟总结,最大优势在于能源市场需求的量很大,第二个优势就是研究费用相对较低,而中国未来能源产业将在政府和私营部门的合作中发展前进。

  2

  70亿人口的

  挑战与应对

  当今全球有70亿人口,其中有一半人是生活在城市,到2050年可能有90亿人口,那时候大概有3/4的人口都会生活在城市。“我们需要用更高效的方式使用能源,把科技、政策和经济发展的规划结合在一起来解决这些问题。”伦斯勒理工学院的校长Shirley Ann Jackson提倡创造更多的就业机会,使人们生活得更好。

  “部署更多可持续的能源,将为70亿人口创造更多就业机会。”拉丁美洲事务全球议程理事会理事Luis A. Moreno根据“拉美经验”提出,“针对更好的城市生活,应该在全球合作的基础上,制定更有当地特色的解决方案。”

  而在人口高速增长的背景下,健康问题也是重要的挑战。“全球80%的疾病是慢性病,糖尿病、结核等损害着人类的健康。”全球疫苗免疫联盟的总裁Seth F. Berkley认为:我们的应对方法是把疫苗发放给需要的人们,使死亡率下降,将母婴传播疾病机会降低。

  提高能效也是解决人口问题的有效出口,而中国已经开始做出努力。《财经》杂志总编辑王波明认为:“中国的能耗非常高,因为重工业所占的比例太高了,所以我们正在转变经济增长模式。提高服务业所占的比例,降低重工业所占的比例,在全球合作的基础上,政府和民间力量将在合作中推动前行。”

  “满足70亿人中的每个人的个性需求,这才是最大的挑战。”法国阿尔卡特朗讯公司首席执行官、世界经济论坛基金董事会成员Ben J. Verwaayen认为,在全球化的同时,也要实现局部化、本地化,为局部的不发达地区人民提供发展进步的机会。

  3

  竞争中最大的

  挑战是创新

  “对发展中国家来说,竞争中的最大挑战,就是创新!”马来西亚国际贸易与工业部部长穆斯塔法一语中的。30年来,全球各国经济的竞争力始终被认为是最重要的问题,在全球综合竞争力的排名上,发达国家始终名列前茅,瑞士、新加坡、芬兰、瑞典、英国、美国和日本这些经济体仍然排在前十名。“竞争力高居世界第一的瑞士,在创新方面就非常重视,主要体现在多方合作上。”

  那么,作为发展中国家怎样才能变得更有竞争力?中国在这方面已经做了成功尝试。“企业的竞争力主要在企业的创新能力,中国的企业非常注重科技投入,这是企业创新力的物质基础。”中华全国工商业联合会主席黄孟复表示,中国企业整体竞争力虽然还是不强的,但是有一些企业的竞争力在世界上还是有很大的影响,主要表现在一些企业在世界上的发明专利数量位列世界前三名。

  展望未来,黄孟复指出:“中国目前已经提出到2020年建设成为一个创新型国家,对于创新型国家,我的理解是到前10名或者接近前10名,我们现在处于20多名,这取决于中国经济的转型。如果我们能利用今后将近10年的时间成功地转变我们的经济模式和发展方向,我相信可以达到这个目标。”

  此外,人才也是提升竞争力的重要因素。麦肯锡公司亚洲区公司的总裁欧高敦指出,如果想提高人力资源的开发,成为更具有竞争力的企业或者国家,有几点需要考虑。第一,需要来改进专业岗位的性别多样化,中国的中等收入女性占21%,而印度女性只占中等收入人群的9%;第二,需要不断培养国际化人才,增加国际性学校是一个有效方式;第三,需要促进教育体制发展,鼓励批判性以及创新性的思维。

【编辑:黄楠】
 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved