3成企业缩减招聘计划 招聘要求水涨船高

　　“领导力”强更受企业青睐

　　中华英才网日前发布的校园招聘企业调研报告显示，有40.3%的受访企业表示今年招聘人数增多，而有31.3%的企业表示招聘人数会减少。在招聘人数减少的情况下，对应聘学生的要求也水涨船高，62.7%的企业表示更青睐具备领导力、创新力等综合素质的学生。

　　“受经济形势影响，今年我们公司毕业生的招聘计划大概减少了20%，”在日前举办的中关村企业综合专场招聘会上，一家著名的电信科技公司招聘负责人表示。据了解，这家公司给员工提供的薪酬和福利都比较优厚，本科生入职后的月收入在4000元左右，研究生则达到7000元，因为工作地点在海淀永丰，距离市区较远，所以公司还给员工提供宿舍和食堂。由于目前企业的业务量有所下降，在不降低现有人员薪酬标准的情况下，在招聘新人方面，肯定要通过减少岗位数量来控制人工成本。

　　另一家从事物联网研发与应用的信息技术公司则表示，他们正在做“一人多岗”的探索，对企业来说可以降低人工成本，对员工来说也能有更多的锻炼机会。虽然企业的经营暂时遇到一些困难，但对优秀人才还是舍得投入的。“对优秀员工，我们会想办法留住，除了在薪酬方面尽量满足他们的要求之外，也会给他们提供更大的发展平台。”公司的招聘负责人表示。

　　中华英才网资深人力资源专家刘兴阳表示，从行业来看，IT、房地产、金融等人才需求比较旺盛的行业人才需求量和去年相比基本持平；而耐用消费品、旅游酒店餐饮、文化媒体、广告等行业，从前几个月的数据来看，有5%至7%的小幅下降。

　　中华英才网校园招聘事业部总经理毛凯指出，在企业人力资源补给减少的情况下，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。在这种情况下，具备领导力、创新力等综合素质的学生就会突显出更强的竞争力。在毛凯看来，实习会增加在校学生对于职场和社会的了解和体验。但重点不是在于有多少实习的经历，而是在这些经历中，是否参与过一些建设性的项目以及在这些项目里是否发挥过主导作用。

　　“我们有个同学参与过山东农村项目的实习，他在其中负责协调各个乡干部村干部，这看起来没有什么高科技含量，其实不然，很锻炼协调沟通能力以及面对困难时的自我激励和寻求解决办法的能力。企业就看重这样的经验。”毛凯将企业对于学生的能力诉求概括为一个概念“问题解决力”——不仅能发现问题，而且能自我激励，甚至鼓舞团队，协调沟通，面对问题，创造条件将问题解决掉。本报记者代丽丽