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国企年终奖多少要看经营绩效的成色

2013年01月23日 10:38 来源:工人日报 参与互动(0)

  近日,科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,报告显示,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例为52%。2012年全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,下调年终奖的比例最高,达到39%。(见1月21日《新京报》)

  年终奖究竟发还是不发,多发还是少发,当然只需与企业自身的经营效益挂钩,而不必亦步亦趋地效仿或是跟风其他企业,更不必唯行业翘楚马首是瞻。正如人的能力有大小,不同行业、不同规模、不同实力的企业之间,经营绩效当然也会大相径庭,而无论是员工日常收入,抑或是年终奖,无不建立在企业整体经营绩效的基础之上。既然如此,在年终奖这件事儿上,的确只能是“几家欢喜几家愁”。

  从年终奖上调与下调的比例来看,近七成国企将上调年终奖,而近四成外企选择下调。之所以呈现出如此分化,固然一定程度上反映了国企及外企之间的经营绩效差异,甚至不乏国际经济大环境的宏观背景使然。例如,外企下调年终奖的比例最高,更多被归之于2012年欧债危机蔓延,全球经济波动的影响,外企自然首当其冲会受到波及,经营绩效下降,利润率减少甚至亏损,外企员工的年终奖自然只能“水降船低”。相形之下,多达七成国企将上调年终奖,则从一个侧面反映出中国经济波动的相对缓和。放诸欧债危机与全球经济动荡的背景下,中国经济尽管不可能完全置身事外,却是波浪相对平缓,国企得益于相对平稳的国内经济局势,获得相对外企更好的经济效益,年终奖看涨似乎也在情理之中。

  然而,一提国企收入上涨似乎总能惹来关注,这是因为,在一些人印象中,国企员工的收入尤其是国企高管的收入早已令人艳羡,如今又要上调年终奖,当然要调得让人心服口服一些。如果一些国企的经营绩效是得益于垄断优势,那么这部分利润究竟是应该上缴,还是发成年终奖,就值得探讨。

  之所以多数国企选择上调年终奖,据说另一因素在于国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性。然而,年终奖占比较高,显然不是继续调高的理由,假如国企年终奖的上调,偏离了国企经营绩效本身,甚至在绩效与利润下降的同时,仍然上调年终奖,显然有悖正常的经济逻辑,甚至暴露出国有资本监管的缺位。

  一言以蔽之,国企年终奖当然可以上调,但必须建立在经营绩效真正提升的基础上,且要排除部分垄断利益,而不是仅以“年终奖占比高”为由头。□吴江

【编辑:黄楠】
 
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