由不剃光头被辞审视企业文化暴力

　　80后女孩小晓(化名)在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。春节过后，公司出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，包括小晓在内的6名女员工因拒绝剃光头被辞退。(4月17日《钱江晚报》)

　　这家公司出台的剃光头“新政”让人颇感怪异，全公司管理层中有9个女员工，3个交了罚款，6个被辞退，从中隐约可见该公司领导的坚强意志。强迫员工剃光头的行为不仅有辱员工的尊严，还触犯了相关法规，法律并未规定员工不剃光头就可以解除劳动合同。而该公司领导却振振有词地称，此举是为了刺激管理层，提高执行力。

　　公司领导可以有剃光头的癖好，但不能强加给员工。这家A级企业的简单粗暴的做法太过荒唐，体现出来的是一种企业文化暴力。著名作家王小波说，“尊严就是走到一个地方，人们把你当作是人，而不是一个物品看待”。强迫剃光头显然损害了员工的人格尊严，让人难以接受，因为尊重员工是一个企业的伦理底线。

　　不幸的是，类似的企业文化暴力并不鲜见，其中很多甚至有过之而无不及。2012年8月20日，西安一家商场的四名员工分别当街跪行，公司总经理称，“跪行可以让员工在心灵上得到升华”。还有企业逼员工学狗叫、罚员工当众做俯卧撑、签协议要求女员工5年内不准怀孕……武汉某文化传播公司竟然还会每年评出“年度最差员工”，每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事，且被要求在选票上署名。

　　一些企业的领导信奉，“企业如果不暴力如何来暴利”的变态法则，就像这家公司的领导那样，为了彰显自己对公司的领导力，不惜逼着员工剃光头，不遵从者直接辞退。企业的执行力强不强，在于科学的管理制度和领导的能力，而有些企业领导不从自身找原因，而是用各种怪招损招，企图将员工“打造”成指哪儿打哪儿、任意摆布的“提线木偶”，背后凸显的是一种资本文化暴力。

　　从人才市场方面看，求职者基本处于过剩的状态，这给企业文化暴力的出现提供了滋生土壤。有人总结出一种“床垫文化”：你不愿意干，有人干。在资方市场大行其道的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此有恃无恐，肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。

　　好的企业文化可以凝聚员工，有助于提升执行力，打造企业核心竞争力，可诸如逼员工剃光头的这类的企业文化暴力，只会让员工心生厌恶。在不受节制的资本文化暴力的阴影下，企业员工被强迫加班、随意处罚甚至体罚几乎成为常态，陷入了权利贫困中。

　　要消除赤裸裸的企业文化暴力，不能仅凭企业自觉，需要劳动监察部门为企业员工撑起一把权利“保护伞”，也需要建立发挥实际作用的工会，惟其如此才能平衡资方的强势，驯服资本的傲慢，捍卫劳方的权益。

　　重庆晨报评论员 侯金亮