就业乱象频发 平稳度过"最难就业季"需法治护航

　　5月16日，因应聘南京人力资源社会保障局“12333”电话咨询员而被要求必须具有南京市户籍遭拒，安徽应届大学毕业女生苏敏(化名)委托律师向法院递交诉状，将南京人社局告上法庭，要求其赔礼道歉并赔偿经济损失和精神损害抚慰金5024元。南京市玄武区人民法院当天收下诉讼材料(5月20日新华网)。

　　我更愿意将苏敏的这种因为就业歧视而起诉的做法，称为“秋菊精神”。秋菊以她的执着和对“说法”的认死理，成为中国式打官司的代表，并被树为中国人维权的典型。

　　有报道称，今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。面对“最难就业季”，国家和社会在积极为大学生的就业寻找出路，但相反的是，一些企业有意提高就业门槛，搞出了形形色色的就业歧视，很多大学生不仅要承受就业竞争的压力，可能还要承受更多就业歧视的压力。对此尤其应该提倡公民与违法企业“死磕”的精神。

　　如果遭受就业歧视的公民都能像新闻中的苏敏那样，为维护自己的合法权益，不屈不挠，据理力争，甚至诉诸法律，成为无怨无悔的“维权蜗牛”，让违规者受到应有的法律处罚，不但迫使其取消歧视性条款，还要其承担道义及败诉责任，那么，猖獗的就业歧视，肯定能得到积极改善，慢慢得到进步！

　　遗憾的是，从“乙肝歧视”、“艾滋歧视”，又到今天的“户口歧视”，当下的就业歧视的发展态势，可谓是范围越来越大，愈演愈烈。就业歧视大量存在，而依法维权却没有成为潮流，绝大多数人，受到就业歧视后，还是选择了沉默，放弃了自己的权利诉求。尽管2008年实施的就业促进法规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”；“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视”；“对实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”，但却很少有人愿意拿起法律武器，保护自己的合法权益。这何尝不是就业歧视愈演愈烈的一个无形和无意的推手呢？

　　不要一谈到就业歧视，就说要出台反就业歧视法，当前中国的制度建设已经到达了一个新的高度，法律的正确实施是中国法治建设的关键，法治在很多时候缺的不是“法”而是“治”，不是无法可依而是有法不依。所以，这个时候更需要公民个人有坚定的法律信仰和诉求意识，多一些“秋菊精神”，只要自我权益受到了侵犯，就要大胆维权、大声维权，不因为问题小而心不在焉，不因为维权成本高而放弃诉求，只有每个人都把法律当回事，敢于拿起法律的武器来维护自身的合法权益，才能对违法者形成法律的威慑。

　　平稳度过“最难就业季”需要政策合理安排，更需要法治的保驾护航。    雷振岳