专家：“招工难”和“就业难”并存将趋于常态化

　　专家预计，未来一段时间内，“招工难”和“就业难”并存的现象将趋于常态化。

　　分析人士表示，随着区域经济的发展和产业的转移，未来纺织行业等劳动密集型行业的“招工难”现象将越来越明显。“这种用工矛盾不是劳动力供给有问题，而是随着中西部经济发展以及东部产业向中西部转移导致的结构性矛盾。”国务院发展研究中心对外经济研究部研究员张小济表示，“中国大部分纺织企业集中在沿海地带，主要靠中西部地区提供劳动力，但近年中西部经济的发展提供了很多就业岗位，许多工人就近找工作，劳动力向沿海地区的流动减少，导致沿海地带的一些行业出现招工难。”

　　中国人口与计划生育年鉴统计数据显示，近几年劳动力输出大省出现明显的人口回流现象，河南、四川、重庆、湖北、湖南、安徽6个传统劳务输出大省就业人口明显增加，说明这些省份往年流出人口选择了回流，也说明更多的劳动人口正在从东部转移至中西部地区。

　　另有分析认为，雇佣关系出现根本性变化也是一个重要因素。人力市场从过去的买方市场变为卖方市场，劳动者除了对工资报酬、福利待遇等方面的要求提高外，对工作环境、企业文化、医疗住房等方面的要求也提高了，一些劳动密集型行业还未完全适应这些变化，从而出现“招工难”现象。

　　与招工难并存的是“就业难”，特别是大学生“就业难”。“就业难的根本问题不是薪酬多少，而是传统教育体制的弊端导致劳动力供求结构不对称。”申银万国首席宏观分析师李慧勇认为，“传统上注重学历教育，但现在需要重视技能教育，这使得高校扩招、大学生就业难与社会所需要的技工、熟练工的缺口形成反差。从就业观念转变到经济结构转型，都需要一个长期的过程。在问题解决之前，就业难与招工难短期内仍将持续。”

　　中国社科院日前发布的《2013年经济蓝皮书》指出，从国外和国内环境来看，劳动力成本上升、经济增长速度放缓等多重因素叠加，新成长劳动力、失业人员再就业、农业富余劳动力转移交织，将共同增加就业压力，造成结构性、周期性、失衡性的失业。随着经济发展方式转变、产业结构优化升级、企业自主创新能力提高，就业的结构性矛盾进一步显现，“就业难”和“招工难”并存的现象也逐渐趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。