银行“选才”成“选爹” 能否拉存款成面试问题

　　近日，有网友在微博上吐槽称银行在招聘过程中，不问能力问关系，有银行的招聘面试官竟直接问：“你父母能拉到存款吗？”

　　银行“选才”变“选爹”，招聘会变成“物色会”，能不能拉到存款、有没有资源，成为招聘人才的“砝码”，这种赤裸裸的错位的选人标准，是一种危险的社会信号。

　　新华社评论认为，错位的选人标准将破坏社会的公平正义。一个上下阶层有序流动的社会，才是良性健康的社会生态体系，从成本效益与现实可能来讲，读书是国人尤其是贫寒学子最有可能改变自身命运，进而实现上下阶层流动的手段，如果用人单位在寒窗苦读的学子即将进入社会的时候，通过是否“有关系、有背景”等前置手段，把有能力的学生排斥在体系之外，这只会不断固化现有的社会贫富关系和阶层分化格局，进而破坏社会的和谐稳定和压抑社会的青春活力。企业选取人才“不问能力、问关系”，是企业短见的表现，如任其发展，将滞墉社会的发展活力，进而影响整个民族的发展进步。 (记者 李平)