美媒分析技术行业就业难：跨行可靠首创精神

　　据美国《财富》杂志11月26日报道，硅谷公司仍在大批招聘，但行业外部人士却在找工作的道路上困难重重。高技术产业想要创造未来，但对于想成为硅谷工作者的人来说，他们的过去阻碍了未来的发展。

　　据Wanted Analytics公司的数据显示，10月份在旧金山湾区有5.8万个职位招聘，虽然这与去年同期相比增长缓慢，但仍超过其他地区的增长水平。加之，有无数的出身卑微，最后被看做成功案例的知名企业，像Facebook或Twitter，难怪硅谷被视为“新美国梦”。

　　据《财富》采访过的几名招聘人员说，这一情况的问题在于行业外部人士在求职时缺乏切实的期望。也就是说，一个二十多岁的拥有传播学学位的顶级学校毕业生可能会认为自己完全可以胜任谷歌产品经理的工作，但实际情况并非如此，除非他们能够回答“为检测会以冲突写出一个算法”这样的问题。

　　总部位于旧金山的“Hired.com”的共同创立者Matt Mickiewicz说：“我认为人们常常为自己设置过高的目标，并且有些野心过剩。”将近600家公司，从Pinterest社交网站到OpenTable网上订餐平台，依靠Mickiewicz的在线市场招聘新员工。每个月有3000到4000的新注册用户，大概有20%技术行业外人士，他们通常会寻找自己毫无经验的数据科学家或产品经理等职位。但这些人的简历确实大部分最先被过滤掉的，因为他们和这一行业毫不相关。

　　拥有优先技术经验的职业候选人也并不意味着他们是常胜将军。一个新创办的小公司可能不会雇用IBM的产品经理去入职一个内部职位，因为他们似乎与企业文化不相适应，也不能适应一个小环境下相对松散的结构流程。

　　但是，非技术人员想要实现转型也并非完全不可能。职位竞争者需要全身心投入到科技生态系统中去。这包括熟练掌握新兴企业新闻，参加技术会议。还可以是为理想的雇主创建一个新项目，如提出一个新产品的框架图，分析一个潜在的新商机，然后把它发给首席执行官或创办者。展示这种首创精神会得到高度的评价，你很有可能扭转局面。祝青