中国劳动力价格上涨 引海外公司改变运营策略

　　据美国《商业周刊》12月19日报道，由于中国市场上昔日的廉价劳动力状况已发生改变，美国楼氏电子公司正调整其在华运营策略。该公司已经转移部分劳动力密集型工厂，同时加强对中国工人的技术培训。

　　美国楼氏电子公司(Knowles)隶属于美国大型工业产品制造企业都福集团(Dover)旗下。目前为各大手机厂商制造微型接收器和麦克风，同时也生产助听器等电子设备。

　　自其1995年落户苏州以来，中国劳动力市场已发生了翻天覆地的变化。楼氏公司中国区总经理史蒂文 卢(Steven Lu)表示，“当时吸引我们来到这里的无疑是中国低廉的劳动力，然而现在，部分职位的工资已经涨了五倍多。”同时，地价和生产原材料价格的上涨以及人民币不断升值，都在进一步对该公司的运营模式发出挑战。

　　中国政府鼓励如同楼氏公司一样的生产集团留在中国，以帮助中国制造业完成从简单装配到拥有高级制造技术的转化。政府已制定出尖端产品的年生产量上涨9个百分点的目标。然而，人民币的升值，人均最低工资提高18%，这些都使制造商的生存环境变得更加严酷。

　　面对此景，楼氏公司着手调整其在全球的制造网络，以确保在中国的顺利运营。目前正将劳动密集型工厂从中国转向菲律宾，同时将其在英国的一些产品生产转向苏州。卢与该公司中国区产品研发部经理John Kuai正培训工厂员工，使其能够监管更多条自动装配线。目前已有约70名中国雇员参观过楼氏公司在英生产基地，获得培训，同时英国工程师也赴华装配生产线。

　　未来的几年间，楼氏公司的中国基地将削减其生产工人数量，而工程师、技术员以及白领的数量将翻一番。

　　贝恩公司合伙人雷蒙德 曾(Raymond Tsang)指出，中国应该在产品的质量以及设计上赶上德国和日本。同时，应该保持较低的生产成本，避免被印度或者印度尼西亚等国取代。杨雪