中国亿万级富豪1/3移民 巨富何以没有安全感(2)

　　河南商丘公开鼓励公务员下海但无人辞职

　　不妨说说某些公务员何去何从。河南商丘曾公开鼓励公务员下海引发轰动，但记者调查，到目前为止，没有一人辞职。此前，安徽、江苏等多地曾试图用优厚的补偿，换取公务员的提前离岗，补偿很不少，可能是数十万人民币。但无一例外，相关政策到最后都是草草收场。不辞，不辞，打死我也不辞。

　　当然，这并不值得太过惊诧。研究发现，即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法、50次撂挑子的纠结。

　　公务员想辞职为何有心无胆？有心动无行动呢？光明网分析，这其实可以从“国考”中找到答案。2014年度公务员报考人数超过130万，体制内个人福利的稳定预期，恐怕是主要因素。

　　但网易财经指出这一问题的严重性，说政府部门是社会财富的分配者，当精英人才通过层层筛选加入到这个队伍，意味着分配蛋糕的人在增多，而把蛋糕做大的人在锐减，社会活力必然降低。

　　那么，怎么办？《现代快报》认为，就该用奖惩铁规打破公务员铁饭碗。说现在的情势，不只是“不想干可以走人”，更有“不是你想干就能干下去”之意。禁令只会越来越严、如果不能积极适应，那只有进入被淘汰行列。

　　是啊，既然有进入机制，就该有退出通道嘛。

　　这么说来就不奇怪了，一边是打死也不退，一边却又抱怨中央禁令：什么“以前每月领6千，现在只剩3千”，什么“这点工资，都赶不上农民工”。越是“牢骚太多”，越说明中央禁令发挥作用，也越说明半点不能放松管束。

　　如此，也送出一句诗：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。