苹果、谷歌被控串通压低员工工资

　　据经济之声《天下公司》报道， 店大欺客，苹果、谷歌等科技巨头被指串通压低员工工资，遭30亿美元巨额索赔。

　　串通代价：美国科技巨头或赔90亿美元

　　在很多人眼里，苹果、谷歌等公司因其形象好，待遇高，成为了求职者心中的最佳雇主，但现在一桩官司或许会颠覆这个看法。来自美国法庭的一宗反垄断调查案揭示了过去几年硅谷不太光彩的形象：包括乔布斯、施密特(谷歌董事长)等科技大佬曾试图串通压低员工工资。

　　调查显示，在2005年至2009年期间，这些知名大公司之间的相关负责人曾聚在一起，互相串通压低员工工资，除此之外大公司之间还约定了：不挖走对方公司员工等。

　　这引发了这些科技公司员工的不满。迄今为止，约有6.4万人联名要求获得赔偿，赔偿金高达30亿元。有分析人士表示，目前劳资双方正在协商，此案可能不会走到审判阶段。但如果双方协商没有取得一致，按照美国的反垄断法，总赔偿金将是30亿美元的3倍，即每位员工平均获赔14万美元。

　　隐性壁垒：“竞业禁止协议”

　　很多人看到这条新闻第一反应就是：中国的互联网公司之间会不会也有一个小联盟，串通起来压价员工呢？《天下公司》今天也多方打探，得到的反馈是，无论是BAT三大巨头，还是几大门户，目前在工资上都是相对开放的，并不存在这样一个公司层面上的“价格联盟”。

　　为什么中国不存在呢？一位互联网行业的资深人士倒是从另一种角度解释了其中原因：

　　资深人士：平衡是存在的，怎么平衡？以前我在网易的时候，那每年网易它都要去做几个门户网站对薪水待遇做一个彼此的调查，他不能单方面的让哪方面的人帮另外一个公司留啊，否则的话对这个公司的竞争力不利。

　　虽说没有在公司之间形成联盟，但这并不代表互联网公司对于员工没有限制。众所周知，大多数互联网公司都要和员工签订一份竞业禁止条款：规定员工在离职后的一定期限内，禁止去竞争公司工作。据一位互联网资深人士透露，国内互联网公司尤其是BAT三大巨头，对于“竞业禁止协议”要求十分严格，一旦员工签订了这份合约，离职后去其他互联网公司的路基本上都被堵上了。

　　资深人士：像BAT还是大公司怎么着，他让你签一份定业协议，几乎你就发现很多时候国内的互联网公司你都不能去了，他就给你一个的名单，什么网易系、百度系什么系你不能去，然后下面又是一类二类什么的，非常全的，几乎就是差不多是那样了。

　　那么，对于从BAT离职的员工来说，一旦与原东家撕破脸，是不是就意味着在本行业中“失业”呢？这位互联网资深人士倒并不这么认为。事实上，协议是死的，人是活的，办法总比困难多。

　　资深人士：第一种方法就是说玩硬的，对方公司OK我就要挖你这个人。你要补偿，OK没问题我新公司给你出，有官司我替你打。第二种办法就是说，你比较精明，原公司还是要找你的，再怎么着就是说其实涉及到条款的生效条件，其实很多公司它跟你签了生效条件，它说是怎么怎么着，但是其实说，他这个钱按月打给你的，他如果不按月打给你的时候，OK你就马上可以跳槽了，你先没有做到的，你没有做到那我就可以做不到。另外还有一种情况，就是说大家你好我好这种协商的这种东西。

　　IT法律专家赵占领介绍，“竞业禁止协议”本身并不违法，但公司不已以此为由，限制离职员工的一切，超出了范围的部分，属于无效内容。

　　赵占领：竞业禁止本身是一个法律制度，那么劳动法还有其他的相关法律是随便的，那关键就是说，第一竞业禁止的范围，你不能包括跟自己没有直接性关系的企业。那么第二点就是有竞业禁止的协议，那么关键还要给员工一个竞业禁止的补偿，在离职的手续补偿，否则的话这种协议对员工来讲它是没有约束力的。