做好垂直网站 还得精耕细作

智联招聘首席执行官 郭 盛

　　一个垂直网站要做到成功，靠的不应是平台类型的网站给流量，而是自己在所属领域中精耕细作

　　近年来，随着中国经济、人口增长放缓，有人不看好在线招聘市场的发展前景。但我觉得实际上整体市场增长得非常快，行业竞争也是良性有序的。如果分析整个市场的驱动力，主要有三方面：

　　第一是城市发展结构的变化，目前三、四线城市经济增长很快，这将吸引更多人才涌向三、四线城市。

　　第二是国家产业结构的变化，中国正在由制造大国向服务大国转变。2013年，服务业在我国的GDP中占比首次超过制造业增至46%，这样的产业结构变化会带来人口劳动力结构非常大的变化。对于服务业企业尤其是我们这些为白领服务的企业来说会是一个很大的利好。由于宏观政策利好，中小企业增长很快，吸纳就业能力增强。人口结构变化以及流动性的增强，导致了换工作频率提高，这些都将带来非常大的市场增长机会。

　　第三是线上求职的空间还很大。目前国内线上找工作的白领并不多，市场的渗透率并没有那么高，很多还是通过互相之间介绍来找工作。相比国外，线上求职是主渠道。因此，在线招聘在整个招聘行业还有很大空间，未来市场应该还会增长很快。

　　从行业来看，我觉得未来的增长点可分为B端和C端。B端就是求职者，大家知道这个品牌，但是真正使用它找到工作的人未必那么多。C端就是覆盖率、渗透率，很多企业还是采用线下方式去招聘人员。我觉得这两端是未来行业发展最重要的两个增长点，因此，智联招聘决定聚焦职场人士打造职场平台，既要加强用户覆盖，又要加深使用。

　　作为一家垂直网站，有人问我，在国内互联网三巨头(百度、阿里、腾讯)格局之下应如何自处？我觉得他们阵营越来越大，有逐渐整合的趋势，不过一旦整合的趋势过了也会分散，正所谓合久必分、分久必合。在这样的情况下，垂直网站依然可以活得很好，比如汽车垂直网站、房产垂直网站等等，因为有很强的专业性。互联网三巨头虽然触角广泛，但垂直网站可以在所擅长的领域挖掘得更深。

　　一个垂直网站要做到成功，靠的不应是平台类型的网站给流量，而是在自己所属领域中精耕细作。我们不排除与互联网三巨头合作的可能，但是合作的前提是先把自己做好。作为一家互联网企业，互联网精神对于我们来说不是营销噱头，而是一种实干精神。我们更想做一个静默的脚踏实地的互联网企业。

　　(本报记者 林琳整理)