北京法院首推“劳动争议微信调解”平台

　　(记者王思远)据经济之声报道，长期以来，劳动争议案件由于案多法官少、数量多标的小，常常面临“法官磨破嘴，当事人跑断腿”的局面，积案多、效率低，很多人甚至连法官的面都见不到。北京市二中院昨天宣布，正式推出“劳动争议微信调解”机制，这在全国尚属首例，“打官司不去法院”成为现实。

　　北京市二中院2008年起专门成立劳动争议案件办公室，2009-13年五年间共受理案件2万例，这意味着10几名法官每年面对超过4000件案件。法院对劳动争议案件通常处理是调解，主要有当庭调解或电话调解，二中院劳动争议案件办公室审判长王东介绍说随着案件增多，传统方式弊端凸显。

　　由于劳动者对程序不熟，沿途往返奔波，劳资双方动辄情绪对立，法官要么无法调解，要么通过电话“两头传话”，效率极低。王东认为这种调解方式下，怎么样提高调解效率，又便利法官审判案子值得考虑。

　　于是在今年初，王东大胆地提出“微信调解”，法官将当事人双方或其代理人拉入微信群“即时沟通，畅所欲言”，在法官主持下，双方理性解决诉求争议，小小一步尝试，收到奇效。第一个案件是劳动者向企业申请解约补偿金，没有面对面的剑拔弩张，法官对双方严肃、清晰地说明判定案件的依据和法律后果。按传统方式需要几天完成的案件，仅用15分钟就达成和解。

　　王东认为用15分钟达成协议，很意外，没想到效果这么好。当事人双方也对这种高效、平和的调解方式很认可。企业代表认为通过语音和文字，对内容确认更快，双方通过这种方式充分交流，新举措非常好。劳动者表示以前跟法官联系非常困难，办公电话永远没人接，加微信后，对方律师很快就同意了我的意见，当天我也很激动，发了个微信“科技改变生活”。

　　引入IM即时通讯工具做为办案手段在全国尚属首次，法院在创新之余也在理性评估法律风险，王东指出一是泄密风险，调解工作搬到线上，当事人很容易把聊天记录向公众或网络发布，泄露审判秘密；第二，法官把当事人加为好友，联系更便利，如果一方当事人单独联系法官，做出不当行为就有廉政风险。

　　北京市二中院颁布一系列风险防控措施包括微信仅限用调解，不涉及案件争议和辩论意见等操作；当事人签订义务承诺书；规范法官发言模式，避免单线联系。此外，微信调解将“先从案情简单的劳动争议案件“试点，模式成熟后进一步推向婚姻、借贷等更广范围的民商事案件。