程功：企业年金将成为企业不可回避的话题

　　中新网7月24日电 “2014中国薪福金融高峰论坛”24日在青海西宁召开。人力资源服务供应商中智集团公司副总经理程功表示，住房、教育、医疗、子女入学、大病基金等都是当前福利领域员工比较关注话题。他指出，随着国家的改革开放，国家的各项政策也会走向成熟，企业年金会是企业将来不可回避的一个话题。

　　论坛上，程功就中智集团公司研究的国企业，特别是大型的央企，它的薪酬管理和福利这块的特色，对于核心员工是如何留住人才做了相关解析。

　　首先，程功简单介绍了下中智集团公司，他程功表示，公司是国务院国资委下属的一家公司，中智集团公司的主要业务是人力资源服务，这方面包括人力资源出口服务、人力资源咨询等等。目前中智集团公司服务的雇员全国已经超过100万。从公司现有客户在薪酬福利方面的一些趋势，可以看到整个社会目前对薪酬福利的看法。

　　谈到对国有企业和央企的薪酬福利操作和看法时，程功表示，其实国有企业提供的更多是稳定有保障的薪酬，现在已经是市场化竞争的领域，公司的经营领域已经是市场化了，公司必须跟市场结合，作为国有企业的代表之一，中智集团公司已经全面引入了这种概念。

　　另外程功还表示，中智集团公司是国务院国资委下属的一家单位，公司接受国资委派的任务，面向大型的国有企业，为他们提供各种服务，包括高级人才的鉴别，也包括薪酬福利调研，同时公司自身也有弹性福利的产品面向国有企业推广。

　　“公司更多偏重于操控和实施理念，现在很多企业，不管是国有企业还是民营企业，或是外资企业，他们在薪酬福利上有很多的特点。现在更多在工资方面是保持更市场的竞争力，福利这块就不一样了，我也认为福利非常重要，第一要跟企业的战略相结合，第二要跟企业的自身文化相结合。”程功表示。

　　就公司福利这方面来说，传统意义上福利包括年结福利，还有员工在公司一定年限有表彰和鼓励，也包括提供各种工会、俱乐部相关的安排，那么就这些方面来说很多企业都有类似的操作，没有太多的新颖。

　　程功还指出，其实现在福利领域有一些员工比较关注，比方说住房，这是市场现在热议的话题，腾讯、阿里巴巴、淘宝都推出了关于这方面的福利，这不仅仅是国家住房公积金的问题，还有企业自身的问题。除了住房之外，现在社会热议的话题就是教育、医疗，那么在子女入学这方面也是热议的，很多企业跟学校也有合作，甚至跟银行合作提供子女教育资金的管理，为子女以后提供教育资金的保障。还有大病基金方面，员工遇到大的疾病的时候可以提供资金支持，而不是靠传统意义上的捐款，这是现在社会上比较热议的话题。

　　几个月之前，网络上在热议，就是提到年金政策变化和税收政策的变化，对此程功认为常有道理，他指出，实际上国家年金和401K完全不一样，相信随着国家的改革开放，国家的各项政策也会走向成熟，年金会是企业将来不可回避的一个话题。(中新网财经频道)