天津市打破非公单位职称申报“玻璃门”
【本报天津讯】日前,天津市人力社保局在充分调研论证的基础上,积极推进该市职称制度改革,着力打破非公单位、科技型中小企业专业技术人员职称申报评定中存在的玻璃门、弹簧门,将职称评价服务覆盖全体专业技术人员。
开辟绿色通道
首先在各级人力资源服务机构专门设立人才服务专项窗口,深入指导非公单位、科技型中小企业专业技术人员申报职称,打破职称申报“看得见、摸不着”的渠道障碍。
其次是会同各区县人力社保局上门服务,深入天津市重点科技型中小企业,直接面向一线专业技术人员宣讲政策,指导填写申报材料。
突出服务发展导向
对于长期在非公单位工作、没有参加过职称评定的专业技术人员,打破逐级申报限制,允许根据工作能力、业绩等直接报评相应级别职称。
对于在非公企业关键岗位上做出突出业绩的骨干专业技术人员,享受外语、计算机免试政策。
对从海内外引进的高层次和急需人才,可按照天津市有关规定,在首次申报职称时可不占用结构比例。
全程跟踪指导服务
对各区县人力社保局、各级人力资源服务机构、各职称系列主管部门加强培训,指导各级部门深入落实非公单位、科技型中小企业职称评审政策。
重点加大对民营医疗卫生等机构服务力度,发挥区县卫生局和人力社保局作用,将民营医疗卫生等机构专业技术人员职称工作纳入天津市统一规划,实行统一管理。
另外,借助报刊、网络等媒体,大力宣传各项政策措施,持续提升职称工作的影响力。