浙江上市公司董事长薪酬排行：房企老总登顶

　　中新网杭州9月25日电 (见习记者 王逸飞)上市公司董事长，在多数人眼里，是成功有为的代名词，他们是社会上层的精英，是带领公司勇立潮头的弄潮儿。那么，这些标准意义上的“高富帅”们，实际薪酬到底如何？

　　中新网记者对浙江255家上市公司的董事长薪酬情况进行了统计，以去年为例，浙江上市公司董事长中，房地产企业顺发恒业董事长管大源，以386万元的年薪占据了头把交椅。

　　而在百万收入都稀松平常的上市公司董事长里，也有7位董事长的收入低于20万元，颇为“平民化”。但从公布的薪酬来看，董事长们可谓天上地下，榜首与榜尾的收入差达到了41倍。同时，有上市公司高层人士向中新网记者透露，上市公司董事长们的薪水都是“自己给自己定”，并且高管薪酬高低与公司业绩“完全没有关系”。

　　4人年薪超300万

　　在浙江255家上市公司中，有17家公司未公开相关信息或显示其董事长年薪为“0”，共有238家公司对外公开了其董事长上一完整年度的薪酬情况。中新网记者统计显示，去年，浙江238位上市公司董事长的平均年薪为71.88万元。

　　在众多董事长中，顺发恒业董事长管大源2013年薪酬达386万元，成为浙江薪酬最高的上市公司董事长。雅戈尔董事长李如成、浙江东方董事长高康、晋亿实业董事长蔡永龙收入同样超过300万，值得注意的是，除晋亿实业外，其余三人所在的公司，都多多少少与房地产业务有联系。

　　管大源这个名字很多人并不陌生，51岁的管大源，正是助万向集团总裁鲁伟鼎实现万向系金融版图的“左膀右臂”之一。他历任万向集团总经理助理兼总经理办公室主任、深圳万向投资有限公司总经理、万向集团公司副总裁等，现任公司董事长兼万向集团董事局董事、通联资本管理有限公司总裁。

　　前身为浙江万向房地产开发有限公司的顺发恒业，作为万向集团旗下上市房企，2013年实现营业收入28.08亿元，净利润6.09亿元，今年上半年实现营业收入11.07亿元，净利润2.11亿元，业绩稳步增长。

　　除上述四人外，阳光照明董事长陈森洁、海正药业董事长白骅、海越股份董事长吕小奎等8家浙江上市公司“掌门人”，去年薪酬达到了200万元以上。

　　与上述公司董事长动辄百万的薪酬不同，浙江也有一定数量的上市公司董事长拿着“平民工资”。统计显示，去年有7位董事长薪酬不足20万元，其中新嘉联董事长韦中总，去年实际所得报酬为9.3万元，成为238位董事长中薪酬最少者。

　　房地产、银行老总收入不菲

　　在备受关注的房地产行业，依然体现着其“多金”特质。据统计，浙江14家A股上市房企中有浙江东日与银亿股份董事长薪酬显示为“0”，另外12家董事长的薪酬合计达1296.6万元，平均年薪达到108万，超出总体平均数36万元。

　　除顺发恒业董事长管大源外，宋都股份董事长俞建午去年薪酬188万元、嘉凯城董事长边华才为136.4万元，、滨江集团董事长戚金兴年薪为120万元。而万好万家董事长孔德永2013年薪酬14.6万元，为12人中最少。值得注意的是，万好万家曾于8月25日发布重组预案，欲从以房地产主营业务变身为全产业链文化传媒公司。

　　值得关注的是，浙江上市房企多数掌门人的薪酬领先众多其他行业公司，但各家公司的经营业绩面临的挑战却逐渐加大。

　　2014年上半年，上述14家浙江上市房企中有8家出现净利润下滑，嘉凯城与浙江广厦上半年净利润更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中报中表示，2014年上半年房地产行业在调整中发展，整体市场供大于求，供应量处于高位，成交量下降，行业下行压力较大，处于较为低迷阶段。

　　同样属于热点话题的还有银行业，银行高管薪酬在今年曾一度成为社会焦点议题，作为浙江唯一一家上市银行，宁波银行薪酬情况自然也吸引了更多关注。

　　49岁的宁波银行董事长陆华裕，去年薪酬为235万元，虽不乏出其右者，但无碍于陆华裕跻身高薪董事长的第一集团。去年陆华裕235万元的年薪，在国内16家上市银行中也仅次于民生、兴业、平安、华夏银行董事长，排名第五。

　　浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平

　　随着《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》在中央政治局审议通过，央企薪酬改革衔枚疾进的同时，也让上市央企的关注度大为增加。在民营企业唱主角戏的浙江，央企控股企业的高管薪酬又是怎样呢？

　　据记者统计，在浙江，由央企或国资委控制的上市公司中，海康威视董事长陈宗年薪酬177万元，在所有上市公司董事长薪酬中排位居前，其余数家上市公司中，航天通信董事长杜尧为71.22万元，钱江水利董事长何中辉为62.6万元，香溢融通董事长孙建华50.7万元，浙大网新史烈与众合机电潘丽春分别为68万元和96万元，上述董事长薪酬多排在中游水平。

　　此外，东方通信董事长张泽熙、英特集团董事长王引平上年度的薪酬情况并未在上市公司年报中披露，此前张泽熙在2012年度的薪酬为79万元。

　　8月份，《财经》杂志曾发文爆料，央企、国有金融企业主要负责人将降薪至现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。近段时间以来，随着关注度的升温，降薪也成为了许多央企眼中的敏感问题。

　　从全国目前情况来看，许多国有控股机构“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。据统计，2013年央企上市公司年报披露的，从上市公司中拿年薪的有83位董事长，其平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万元的有19位，占比为23%。

　　老总薪酬无关公司业绩

　　杭州一家上市公司的张姓总裁助理向记者透露：“包括浙江在内，上市公司高管们的薪水天差地别。(高管薪水)都是自己给自己定的，没有其他人定。都是董事会在给自己的高管定薪水，所以差得很多。总体来说国企会定得很高，民企相对较低。”

　　“与此同时，高管们的薪酬实际上跟业绩是完全没有关系的，有些业绩很差的公司高管薪酬很高。这个完全取决于董事会对公司管理层的一个理念，看它(董事会)是怎么想的。”该总裁助理说。

　　知名财经评论员柯荆民接受中新网记者采访时表示，“董事长们多则数百万、少则几万的薪酬，不好简单地去判断合不合理，一般情况下，只要你能给公司带来更高的利润，股东们愿意，高额薪酬也比较正常。”

　　针对上市公司董事长薪酬多与业绩脱离的现象，柯荆民认为：“反过来讲，董事长薪酬与业绩脱离肯定不合理，旱涝保收的背后反应了上市公司高管薪酬的确定机制存在一定的偏差，我们的上市公司对董事长、高管为股东创造利益的激励是不足的。”

　　柯荆民表示，从董事长薪酬中能够明显看出，目前上市公司高管薪酬既存在激励过度，又有激励不足，归根结底还是在于没有形成一个有效的高管薪酬形成机制。

　　“上市公司还是应该完善内部治理机制，结合公司发展阶段、战略、薪酬历史等因素，有效设定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬结构体系时，对于董事长等高管薪酬，应适当与业绩贡献挂钩，将其与企业经营目标结合起来，使二者的利益关系更协调一致。”柯荆民说。

　　财经专栏作家皮海洲此前撰文指出，与央企负责人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的问题同样明显，甚至有过之而无不及。他认为，上市公司有必要参照央企高管薪酬改革方案，对自身的高管薪酬体系加以规范。皮海洲认为，除应与公司业绩挂钩外，上市公司董事长和高管们的薪酬还应与职工收入、上市公司给予投资者的现金分红、上市公司的股票市值、高管诚信等监管考核措施共五方面挂钩。(完)